Puestos de trabajo en la Agencia Internacional de la Energía
Disponemos de una guía y una plantilla de CV que deberían ayudarte a crear un CV bien redactado que se ajuste a lo que se espera en Irlanda, al tiempo que destaca tus puntos fuertes y te ayuda a destacar entre la multitud. La guía contiene información sobre lo que un seleccionador o director de recursos humanos esperará ver en cada sección de su CV, consejos prácticos para quienes tienen cualificaciones y experiencia en otros países, ejemplos de lo que se debe incluir y lo que no, y mucho más.
La Iniciativa Puertas Abiertas, a través de sus socios, ofrece una herramienta en línea gratuita que ayuda a los jóvenes a evaluar sus aptitudes profesionales y les proporciona un lenguaje en torno a estas aptitudes: habilidades de comunicación, habilidades interpersonales, creación de CV, aptitudes para entrevistas de trabajo, entre otras cosas.
Trabajos a distancia
El mundo está en mal estado: un enorme abismo entre ricos y pobres, distribución desigual del poder y los recursos, derechos cercenados por la política y las empresas, crisis climática y rápida extinción de especies. Todos problemas causados por los humanos. Y sólo solucionables por los humanos. Nuestros cooperantes escuchan “el grito de la tierra y el grito de los pobres” (Laudatio si’, Papa Francisco). Canalizan su pasión para trabajar por unas condiciones de vida justas y proteger nuestro planeta, en todo el mundo.
Perspectivas sociales, ecológicas y pacíficasNuestros cooperantes abordan cuestiones sociales, ecológicas y conflictivas. Sus puntos de vista y perspectivas se reflejan claramente en su trabajo. Su experiencia y capacidad de diálogo allanan el camino para un pensamiento más original, creando fricciones productivas y dando lugar a soluciones sostenibles a los problemas del país de acogida. Este tipo de competencias se demandan en todo el mundo, tanto en el Sur como en el Norte. Por eso desplegamos personal en todas direcciones. De Europa a África, Asia y América Latina y viceversa, y cada vez más en los propios países. Contratación de cooperantes europeosEn diálogo con clientes europeos y organizaciones socias no europeas, contratamos cooperantes para misiones de cooperación internacional al desarrollo sobre la base de la Ley alemana de cooperantes (EhfG). Contratación de cooperantes extranjeros en EuropaReclutamos cooperantes de África, Asia y América Latina para organizaciones de Alemania y otros países europeos, lo que se conoce como colocación Sur-Norte. Estos expertos aportan nuevos puntos de vista y pueden aprovechar su riqueza de nuevas experiencias cuando regresan a su país de origen.
Empleo
Los conjuntos de datos generados y/o analizados durante el presente estudio no están a disposición del público debido a la inclusión de información potencialmente identificadora y sensible, pero pueden solicitarse al autor correspondiente.
Todos los métodos de este estudio se llevaron a cabo de acuerdo con las directrices y normativas pertinentes. Este estudio recibió la aprobación ética del comité de ética en investigación (REB) de la Universidad de Toronto (Protocolo 31855). Debido a la participación en el reclutamiento activo, pero no en el consentimiento de los participantes ni en los procedimientos de recopilación de datos, sólo algunas de las clínicas de salud/VIH consideraron necesario obtener la aprobación de su propio REB. El estudio se sometió a revisión y obtuvo la aprobación de los REB de la Universidad McGill (2017-1779, 16-035-MUHC, eReviews_5368), la Universidad de Saskatchewan (15-399), el Hospital St. Michael (16-343), la Sanidad Pública de Toronto (2016-02), la Autoridad Sanitaria de Nueva Escocia (NSHA REB ROMEO FILE #: 1022121), la Región Sanitaria de Prince Albert Parkland (sin número de REB) y la Región Sanitaria de Regina Qu’Appelle (REB-15-133). Todos los miembros del equipo de investigación y el personal firmaron un juramento de confidencialidad. Todos los participantes dieron su consentimiento informado una vez completado el proceso de selección. El programa de encuestas no retuvo los datos de la selección si no se proporcionaba el consentimiento. Se requirió el consentimiento de ambos miembros de una relación serodiscordante con el VIH para vincular sus respuestas. Los datos de la encuesta y los datos cualitativos fueron anónimos, y la información de contacto no vinculada que se proporcionó para recibir una muestra de agradecimiento y para participar como voluntario en la entrevista cualitativa se eliminó una vez que dejó de ser necesaria para estos fines. Todos los datos anónimos se conservarán durante 7 años tras la finalización del proyecto.
Empleo
La estrategia de redes sociales (SNS) es un enfoque respaldado por pruebas para implicar y motivar a una persona para que acepte someterse a la prueba del VIH. Este enfoque se basa en el principio subyacente de que las personas de una misma red social que se conocen, confían y pueden ejercer influencia mutua comparten comportamientos de riesgo de VIH similares. El SNS es especialmente útil para reclutar a personas marginadas y/o escondidas con riesgo de contraer el VIH.
Los reclutadores identifican a los Asociados de la Red (NA) que son personas de sus redes sociales (por ejemplo, amigos, parejas sexuales o consumidores de drogas, familiares, etc.) que pueden estar en riesgo de contraer el VIH. Los reclutadores hablan con las AN que identifican y las animan, remiten y/o acompañan a hacerse la prueba del VIH.
Los materiales y recursos que se enumeran a continuación apoyan la aplicación y/o comercialización de la estrategia de redes sociales para la captación de personas para la prueba del VIH por parte de los departamentos de salud, las organizaciones comunitarias y las organizaciones sanitarias o de otro tipo. Los recursos se basan en pruebas y están diseñados para una aplicación rentable y ampliable.