Práctica basada en las relaciones en el trabajo social pdf
Los trabajadores sociales se encuentran en todas las facetas de la vida comunitaria, incluyendo escuelas, hospitales, clínicas de salud mental, centros para la tercera edad, cargos electos, consultas privadas, prisiones, ejército, corporaciones y en numerosas agencias públicas y privadas.
Algunos trabajadores sociales ayudan a clientes que se enfrentan a una discapacidad o a una enfermedad potencialmente mortal o a un problema social, como una vivienda inadecuada, el desempleo o el abuso de sustancias. Los trabajadores sociales también ayudan a familias con graves conflictos domésticos, a veces relacionados con malos tratos a los hijos o al cónyuge.
Algunos trabajadores sociales investigan, abogan por la mejora de los servicios, participan en el diseño de sistemas o en la planificación o el desarrollo de políticas. Muchos trabajadores sociales se especializan en atender a una población concreta o en trabajar en un entorno específico.
Los administradores de trabajo social son líderes proactivos en organismos públicos y privados que prestan servicios a los clientes. Muchos elementos de esta área de la práctica del trabajo social son comunes a la administración en otras organizaciones. Sin embargo, la administración y la gestión también requieren conocimientos sobre política social y prestación de servicios sociales, visión para la planificación futura, comprensión del comportamiento humano y compromiso con la ética y los valores del trabajo social.
¿Qué es la relación de ayuda en el trabajo social?
Los trabajadores sociales y los clientes señalaron elementos similares que componen una buena relación de ayuda: amor y apoyo; confianza y sentirse seguro; escuchar y sentirse comprendido; esforzarse por ayudar; humanidad, compasión y sensibilidad; disponibilidad, continuidad y estar ahí cuando se necesita; y química.
¿Por qué es importante que los trabajadores sociales establezcan relaciones?
La importancia de las relaciones en el trabajo social
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¿Cuáles son los siete principios de la relación en el trabajo social?
Como han pasado casi seis décadas desde que el profesor Biestek introdujo sus siete principios -individualización, expresión intencionada de sentimientos, implicación emocional controlada, aceptación, actitud no crítica, autodetermina- ción del cliente y confidencialidad- creo que los estudiantes y estudiosos actuales de …
¿Por qué es importante la práctica basada en las relaciones en el trabajo social?
Las raíces de una dimensión emocional del trabajo social se remontan a los modelos psicoanalíticos y psicosociales que surgieron a mediados del siglo XX (Horney, 1950; Rogers, 1961; Hollis, 1964), que destacaron la importancia de las experiencias previas y cómo las emociones se gestionan y comprenden a través de las relaciones. A otro nivel, la exposición seminal de Biestek (1957) sobre la ética del trabajo social incluye lo que son claramente principios relacionales, como la expresión intencionada de sentimientos, la implicación emocional controlada y la aceptación.
Los modelos psicosociales de la práctica atrajeron algunas críticas debido a las afirmaciones de que minimizaban los factores sociales y políticos más amplios y se centraban principalmente en el mundo interior de los individuos. Se argumentaba que, de este modo, se corría el riesgo de situar las dificultades de las personas y las soluciones principalmente a nivel individual. Sin embargo, incluso en esas críticas seguía siendo evidente que las relaciones eran fundamentales para el trabajo social.
Sin embargo, en la década de 1980, la ideología política y económica neoliberal fue cada vez más dominante. Esto se manifestó en los servicios públicos a través de la doctrina del gerencialismo, que, en esencia, pretendía llevar los principios empresariales y de mercado a los servicios públicos. El gerencialismo estaba arraigado en los principios de economía, eficiencia y eficacia y es evidente en contextos prácticos en el giro hacia los objetivos y la gestión del rendimiento. El trabajo social se convirtió en una tarea técnica/racional en lugar de ética y relacional. Dentro de estas culturas, las relaciones pueden parecer demasiado “vagas” y difíciles de medir, y han pasado a un segundo plano frente a las formas de práctica que, incluso cuando los profesionales pueden afirmar que trabajan de forma relacional, se enmarcan cada vez más en el seguimiento de procedimientos y la garantía de cumplimiento.
Importancia de las relaciones en el trabajo social
Un estudio cualitativo muestra la gran importancia que tienen las relaciones familiares para que los clientes de cuidados de larga duración se adapten y disfruten de sus residencias con un sentimiento de dignidad, seguridad y pertenencia.
Porque “no hay lugar como el hogar”, las mejores comunidades de cuidados de larga duración ofrecen un nuevo hogar y vínculos basados en el afecto para muchos adultos mayores. Dado el riesgo de aislamiento social y las complicaciones de las enfermedades crónicas, es probable que la necesidad de cuidados de larga duración de calidad aumente a medida que envejezca la población. En las comunidades de cuidados de larga duración, los desconocidos pueden convertirse en amigos, cuando no en familia extensa. Los trabajadores sociales pueden ayudar a los residentes a cultivar relaciones significativas y las condiciones para que otros hagan lo mismo, pero siendo conscientes de que la creación de relaciones debe ser siempre un delicado equilibrio entre la implicación y el desapego. El punto medio de ese equilibrio puede variar según la situación y el entorno. Conseguirlo puede influir en el bienestar tanto del cliente como del trabajador social.
El trabajo social con sensibilidad espiritual se ha descrito como una toma de conciencia de cómo la propia relación con uno mismo y con los que están fuera de uno mismo, incluido el entorno y/o el poder superior, mejora el sentido de la vida. El trabajo social espiritualmente sensible es también un proceso de cultivar relaciones, como la relación terapéutica, que mejoran el significado de la vida (Callahan, 2013, 2017a, 2017b). La espiritualidad relacional se considera un producto de las relaciones espiritualmente sensibles en las que los clientes, y potencialmente el trabajador social, tienen una experiencia de significado vital mejorado (Faver, 2004; Callahan, 2013). La espiritualidad relacional puede ser vista como una fortaleza, si no como una oportunidad para crecer a través de la práctica del trabajo social. La teoría de los sistemas ecológicos sugiere que las relaciones entre los sistemas pueden ser significativas, mientras que la bondad de ajuste señala qué sistemas pueden apoyar un entorno más sensible espiritualmente.
¿Por qué es importante establecer relaciones con los usuarios de los servicios?
El objetivo de los trabajadores sociales es mejorar la vida de las personas ayudándolas a superar las dificultades sociales e interpersonales y promoviendo los derechos humanos y el bienestar. Los trabajadores sociales protegen de cualquier daño a niños y adultos con necesidades de apoyo. Desde ayudar a mantener unida a una familia bajo presión hasta apoyar a alguien con problemas de salud mental, el trabajo social es una carrera variada, exigente, a menudo emocional y muy gratificante.
Los trabajadores sociales trabajan con varias personas a la vez. Es lo que se conoce como carga de trabajo. El trabajo diario consiste en evaluar las necesidades, los puntos fuertes y los deseos de las personas, trabajar directamente con ellas y sus familias para ayudarles a hacer cambios y resolver problemas, organizar el apoyo, hacer recomendaciones o derivaciones a otros servicios y organismos y llevar registros detallados.
Los problemas de los trabajadores sociales suelen tener su origen en desventajas sociales o emocionales, discriminación, pobreza o traumas. Los trabajadores sociales reconocen el panorama general que afecta a la vida de las personas y trabajan por una sociedad más igualitaria y justa en la que se respeten y protejan los derechos humanos.