Cómo cocinar merluza a la vasca
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F4F2022 Post Show
ResumenEl objetivo de este trabajo es evaluar la ley de apoyo a la familia (Ley 39/99) aprobada en España en 1999, que concede a los padres el derecho a reducir la jornada laboral por cuestiones relacionadas con el cuidado de los hijos. Se constata un aumento de la reducción de jornada en torno al 18 %. En segundo lugar, observamos que los empresarios restringen los contratos indefinidos a los posibles usuarios de la ley para limitar su uso. Por último, observamos que en la reciente recesión el uso de la ley disminuyó en torno a un 13 % en comparación con la anterior recuperación económica.
Los datos preliminares indican que la proporción de padres que recurren al trabajo a tiempo parcial es sistemáticamente inferior al 1 %, tanto antes como después de la introducción de la ley; nos centramos en el impacto de la ley sobre las madres. Por lo tanto, nuestro grupo de referencia (tratamiento) son las madres que trabajan con contratos indefinidos y tienen hijos menores de 6 años.Como grupo de comparación (control), seleccionamos mujeres sin hijos, es decir, personas en condiciones muy similares (con contratos indefinidos, casadas y en edad fértil) pero no afectadas por la ley. La discusión sobre qué grupo es el más adecuado a efectos de comparación no es trivial. En principio, otro grupo de control potencial podría ser el de las madres con hijos que también necesitan guardería (por ejemplo, entre 6 y 8 años) pero que no están afectadas por la ley.Nota 15 Para justificar nuestra elección de un grupo de comparación, comparamos el uso del trabajo a tiempo parcial por los tres grupos potenciales -el grupo objetivo y los dos grupos de control potenciales- antes y después de la aprobación de la ley. La figura 1 muestra esa tendencia.Fig. 1Tasa de trabajo a tiempo parcial. SCPS (1992-2004). Mujeres casadas entre 25 y 45 años con contrato indefinidoImagen a tamaño completo
El gobernador Inslee habla de las variantes de los condados y de las ayudas a las pequeñas empresas
ResumenEspaña está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en favor de las regiones, la legislación laboral es fundamentalmente de ámbito nacional, si bien existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la Seguridad Social.El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos-leyes y decretos regulan una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo a través de empresas de trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que en cambio están cubiertas por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos directivos.T
Pollo y arroz con salsa suprema. (uno de estos must try
En España existe un número muy limitado de medidas encaminadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, y las que existen resultan a menudo ineficaces, especialmente las que se centran en la ampliación de los permisos y la reducción de la jornada laboral. El desequilibrio entre la vida laboral y familiar también puede tener efectos perjudiciales para las empresas, ya que puede disminuir la productividad de los trabajadores, aumentar el absentismo y producirse accidentes. El modelo español de conciliación laboral ha estado muy basado en la unidad familiar tradicional, pero las cosas han empezado a cambiar en los últimos años a medida que más mujeres se incorporan al trabajo a tiempo completo y emprenden su propia carrera profesional.
Los hogares en los que ambos progenitores trabajan a tiempo completo se ven especialmente afectados por el nuevo ritmo de vida laboral. Esto, unido a la falta crónica de guarderías, hace que a menudo no puedan ocuparse de sus hijos durante la semana. Así pues, los abuelos suelen desempeñar un papel importante en el apoyo a las familias españolas que tienen que hacer frente a unos recursos limitados.
España tiene 14 días festivos al año, 2 de los cuales varían según el municipio. Normalmente, los empleados tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, salvo que se haya establecido un convenio o contrato colectivo. Las vacaciones suelen tomarse en julio, agosto o septiembre, siendo agosto el mes más popular.