Necesidades de las personas con discapacidad
La salud y el bienestar son para todos, incluidos los adultos con discapacidades. Sin embargo, debido a que algunos tipos de actividades de salud y bienestar crean barreras de accesibilidad, muchos adultos con discapacidades no reciben el apoyo que necesitan para adoptar hábitos más saludables.
Esta guía de actividades de salud y bienestar para personas con discapacidades abarca tres dimensiones clave de la salud y el bienestar esenciales para que los adultos con discapacidades prosperen: la forma física, la dieta y el bienestar mental.
Debido a los riesgos para la salud asociados a la discapacidad, es importante que las personas con discapacidad tomen medidas para mejorar su salud y bienestar y prevenir las enfermedades crónicas. Los programas de salud y bienestar personalizados pueden ayudar a satisfacer las necesidades sanitarias específicas de los adultos con discapacidad.
Todos los adultos necesitan mantenerse físicamente activos, comer de forma saludable, mantener los niveles de estrés al mínimo y practicar un estilo de vida saludable. Los adultos con discapacidades se enfrentan a ciertos obstáculos que pueden hacer más difícil mantener o mejorar la salud y el bienestar.
Recursos comunitarios centrados en la promoción de la salud de la persona discapacitada
Un programa de bienestar es un programa organizado y coordinado que pretende mejorar la salud física, emocional y mental de una persona. Dependiendo del entorno, un programa de bienestar también puede promover el bienestar vocacional y espiritual.
Los programas de bienestar suelen incluir actividades como competiciones de pérdida de peso, ejercicio, gestión del estrés o educación para la resiliencia, programas para dejar de fumar y evaluaciones de bienestar diseñadas para ayudar a las personas o los empleados a comer mejor, perder peso y mejorar su salud física.
Un ejemplo común de programa de bienestar es el programa de bienestar para empleados. Este tipo de programa de bienestar es implementado por un empleador para ayudar a los empleados a superar problemas específicos relacionados con la salud, proporcionarles acceso a una atención médica de calidad, promover un estilo de vida que incluya una dieta equilibrada y ejercicio adecuado, y fomentar una perspectiva mental positiva.
Para asegurarse de que los empleados participan en el programa, las empresas suelen imponer seminarios obligatorios para los empleados, formación del personal o incluso contratar a un proveedor externo con diversos programas de bienestar. Los empresarios suelen estar dispuestos a pagar por el programa, ya que la salud y el bienestar afectan en gran medida a la productividad y los beneficios.
Programa de bienestar para personas con discapacidades intelectuales del desarrollo
La EEOC ha confundido a los empleadores en los últimos meses al impugnar los programas de bienestar que cumplen con las disposiciones de no discriminación de la HIPAA modificadas por la ACA (véase Honeywell). La EEOC argumenta que los incentivos grandes o particularmente persuasivos pueden ser coercitivos, lo que hace que los programas sean involuntarios en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La normativa propuesta recientemente codifica la posición de la EEOC sobre el cumplimiento de los programas de bienestar con la ADA.
En general, la ADA exige que los programas de salud de los empleados que incluyan consultas o exámenes médicos relacionados con la discapacidad (como las HRA) sean: (1) voluntarios y (2) razonablemente diseñados para promover la salud o prevenir enfermedades.
La normativa propuesta explica, además, que los programas sólo de participación que no recojan información médica no están sujetos a las normas anteriores, pero deben ofrecer adaptaciones razonables que permitan a los empleados con discapacidades participar plenamente y obtener recompensas, al igual que con otras adaptaciones exigidas en el lugar de trabajo.
Actividades de salud y bienestar para adultos con discapacidad
El comienzo del año es un momento muy popular para centrarse en la salud y el bienestar. Muchos de nosotros hacemos propósitos de año nuevo que incluyen una mejor dieta y más ejercicio. Del mismo modo, muchas empresas inician un nuevo año natural con divertidos retos y competiciones que promueven estilos de vida saludables entre sus trabajadores.
Cuando planifique el programa de salud y bienestar de su empresa, querrá asegurarse de que está incluyendo realmente a todos sus empleados. Puede ser más fácil de lo que piensa acomodar e incluir a sus empleados con discapacidades en los programas de bienestar y otras actividades relacionadas. He aquí algunos pasos que puede dar para asegurarse de que el programa de bienestar que planea su empresa es accesible para todos:
Biografía del autor: Nicole Henry es una reciente graduada de la Universidad Estatal de Worcester con una licenciatura en Comunicaciones. Comenzó a trabajar con Work Without Limits como pasante en el verano de 2017 y comenzó a trabajar a tiempo completo en octubre siguiente. Nicole ha estado blogueando y manejando cuentas de medios sociales para varios puntos de venta durante un par de años, y continúa haciéndolo con Work Without Limits.