Inserción laboral en RRHH
Graduarse en un programa de formación laboral u otro programa educativo es un gran logro. Significa que has trabajado duro, te has aplicado y has aprendido todo lo necesario para tener éxito en la carrera que has elegido. Si has pasado por un programa de preparación para el empleo, aún estás mejor.
Los solicitantes de empleo a menudo sólo necesitan un poco de ayuda para encontrar las ofertas de trabajo adecuadas y conseguirlas. Los servicios de colocación ofrecen esa ayuda. Estos servicios pueden consistir en asesoramiento o planificación profesional, ayuda con las solicitudes de empleo, información sobre el mercado laboral o incluso transmisión de oportunidades de empleo o remisión a empresas.
Acabas de terminar un excelente programa de formación laboral en una escuela como el Centro de Formación para el Empleo. Ahora ha llegado el momento de salir al mundo y encontrar trabajo en su nueva profesión. Tienes toda la formación pertinente, pero necesitas que un empresario te contrate para poder poner en práctica esa formación.
Si eres como muchos otros estudiantes, empezarás por buscar ofertas de trabajo relacionadas con tu formación en Internet o en los periódicos locales. Presentará su candidatura a algunas que le parezcan adecuadas y cruzará los dedos para que una o varias se pongan en contacto con usted y le permitan avanzar en el proceso de contratación. Superarás la entrevista y conseguirás el trabajo. A partir de ahí, la carrera de tus sueños empezará a tomar forma.
¿Qué significa ayuda a la colocación?
Comprender la ayuda a la colocación
En la ayuda a la colocación, no se obtiene un puesto de trabajo seguro. Sólo te proporciona la orientación necesaria. No tienes ninguna seguridad de que vayas a conseguir un trabajo o no. La ayuda a la colocación que recibes en tus centros de enseñanza se limita a enviarte a la empresa para una entrevista.
¿Cuál es el proceso de colocación?
Este proceso puede implicar: Realizar entrevistas a los candidatos, que pueden hacerse en persona o por teléfono para determinar si hay una buena correspondencia entre el candidato y el puesto. Realizar pruebas a los candidatos, que, dependiendo del puesto, pueden ir desde pruebas psicológicas hasta una prueba de mecanografía.
¿Cuáles son las ventajas de la colocación?
Servicio de Carreras Profesionales
Te ofrece una visión del “mundo laboral” y te permite hacerte una idea de lo que te gusta y lo que no. Añade una valiosa experiencia laboral a tu currículum, lo que resulta atractivo para los empleadores. Ofrece la oportunidad de trabajar con un grupo de personas más diverso.
Asistencia para la colocación cerca de mí
Un año de prácticas le ofrece la oportunidad de “probar” tanto un trabajo como una empresa antes de comprometerse de forma permanente, le da la oportunidad de familiarizarse con un determinado tipo de empresa y decidir por sí mismo si se adapta a sus propios objetivos profesionales. También hay que tener en cuenta que muchos empleadores utilizan las oportunidades de prácticas como una forma de contratar a graduados para sus puestos de trabajo, ya que el 42% de los estudiantes en prácticas vuelven a su proveedor de prácticas después de su último año de estudio. (Institute of Student Employers 2017).
La ventaja de volver al último año de estudios sabiendo que has conseguido un puesto de graduado puede ser muy reconfortante. El mero hecho de saber que tienes experiencia laboral profesional que demostrar a los empleadores junto con tu expediente académico te mantiene por delante de la competencia. En un mercado tan competitivo como el de los licenciados, las empresas buscan tanto un alto nivel académico como una experiencia laboral relevante.
El informe de High Flyers Research sobre el mercado de graduados en 2018 encontró que “Más de un tercio de los reclutadores que participaron en la investigación repitieron sus advertencias de años anteriores: que los graduados que no han tenido ninguna experiencia laboral previa tienen pocas probabilidades de tener éxito durante los procesos de selección para los programas de graduados de los principales empleadores”.
Tipos de colocación
El reclutador universitarioUn campus satélite de una gran universidad lleva años intentando encontrar un reclutador universitario local. Primero contrataron a un reclutador vivaz y extrovertido que parecía muy capaz de captar estudiantes, pero que no se llevaba bien con el personal de oficina ni con el profesorado. Hace poco, la universidad contrató a otro reclutador que parecía muy prometedor en la entrevista, pero que no consiguió resultados y carecía del conjunto de habilidades de reclutamiento. La universidad necesita desesperadamente contratar a un reclutador fuerte y se pregunta qué están haciendo mal.
Proceso de colocación
Los estudiantes que deseen asistencia para el empleo recibirán ayuda con la preparación de un nuevo curriculum vitae, la actualización de su curriculum vitae cuando se produzcan cambios, cartas de presentación y listas de referencias. TLC se dedica a asegurar el éxito de nuestros estudiantes tanto mientras están matriculados como después. Technology Learning Center ofrece acceso a GradCast, un servicio en línea sin costo alguno para los estudiantes. Enviaremos su currículum a los empleadores de su elección a partir de una lista elaborada por GradCast. TLC también proporciona a los estudiantes un listado de ofertas de trabajo en la zona. En algunos casos, si procede, concertamos entrevistas de trabajo. Este servicio se ofrece a todos los estudiantes matriculados en la escuela y a los graduados. La intención de la escuela es ayudar a los estudiantes a encontrar oportunidades de empleo dentro de su campo de estudio, pero naturalmente no garantiza el empleo. No obstante, trabajaremos intensamente para hacer todo lo posible por ayudarle a alcanzar sus objetivos profesionales y laborales. Con la amplia red de contactos de la escuela y manteniéndonos al día con los estudiantes anteriores, a menudo tenemos a aquellos que buscan específicamente contratar a estudiantes de TLC. La escuela mantiene los registros de empleo de los estudiantes durante un mínimo de cinco años, para asegurar que somos capaces de confirmar la asistencia de los estudiantes y los cursos / programas tomados para los posibles empleadores que están buscando contratar a un individuo. Los estudiantes pueden llamar o pasar por la oficina cuando estén listos para comenzar su búsqueda de empleo.