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I Ciclo de jornadas de corresponsabilidad de la Comunidad de MadridDiagnóstico sobre corresponsabilidad y conciliaciónEl teletrabajo como medida de flexibilidadConclusiones del grupo de trabajo de corresponsabilidad en el marco del Diálogo SocialPremios y modelo de atenciónPreguntas frecuentes
Con el objetivo de realizar un diagnóstico de la situación de la corresponsabilidad, se ha realizado un estudio en la población residente en la Comunidad de Madrid, entre personas de 18 a 64 años, que comparten responsabilidades familiares y/o domésticas.
En el mes de septiembre de 2020 se creó un Grupo de Trabajo sobre Corresponsabilidad en el marco del Diálogo Social de la Comunidad de Madrid. Este Grupo está formado por miembros del gobierno de diferentes consejerías de la Comunidad de Madrid y agentes sociales. Además, contará con la colaboración de profesionales expertos en la materia.
Su principal objetivo es la valoración de las diferentes perspectivas de la corresponsabilidad y la conciliación con el fin de sensibilizar a la sociedad madrileña y promover medidas de mejora en este ámbito,
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Un acuerdo laboral de proyecto (PLA), también conocido como acuerdo de mano de obra comunitaria, es un acuerdo de negociación colectiva previo a la contratación con uno o más sindicatos que establece los términos y condiciones de empleo para un proyecto de construcción específico. 1] Antes de que se contrate a ningún trabajador para el proyecto, los sindicatos de la construcción tienen derecho a negociar las tarifas salariales y las prestaciones de todos los empleados que trabajen en el proyecto en cuestión y a aceptar las disposiciones del convenio [2] [3] Las condiciones del convenio se aplican a todos los contratistas y subcontratistas que se presenten a la licitación del proyecto y sustituyen a cualquier convenio colectivo existente [2]. [Los PLA se utilizan tanto en proyectos públicos como privados, y sus disposiciones específicas pueden ser adaptadas por las partes firmantes para satisfacer las necesidades de un proyecto concreto[3]. El acuerdo puede incluir disposiciones para evitar huelgas, cierres patronales u otras interrupciones del trabajo durante la duración del proyecto[2]. Los PLA suelen exigir que los empleados contratados para el proyecto sean remitidos a través de centros de contratación sindicales, que los trabajadores no sindicados paguen cuotas sindicales durante la duración del proyecto, y que el contratista respete las normas sindicales sobre pensiones, condiciones de trabajo y resolución de conflictos[4].
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Se considera traslado colectivo cuando la movilidad geográfica afecte a todos los trabajadores de un centro de trabajo, siempre que ocupe a más de cinco o, cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo en un periodo de noventa días, comprenda a un número mínimo de trabajadores. El desplazamiento del trabajador a otra comunidad autónoma requiere cambio de residencia
El traslado colectivo de trabajadores requiere la apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores que finalizará con un acuerdo. Una vez finalizado el periodo de consultas, la decisión empresarial de traslado deberá ser notificada a los trabajadores con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
Con carácter general, la intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el trámite de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados.
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El término negociación colectiva se refiere a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los trabajadores suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.
Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental de todos los trabajadores.
Como ya se ha señalado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que tienen derecho todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre miembros de la dirección de la empresa y dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarles a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando hay que renovar los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a: