Taller de lanzamiento del Programa de Líderes Empresariales de Uzbekistán
El Proyecto Diana produjo la primera investigación que identificaba los retos a los que se enfrentan las mujeres a la hora de adquirir capital de crecimiento para ampliar y expandir sus negocios. Al identificar y centrarse en la importancia vital de las mujeres empresarias para la creación de riqueza, la innovación y el progreso económico en todo el mundo, el Proyecto Diana creó una comunidad de investigación en la que se podían explorar importantes cuestiones teóricas, empíricas y prácticas y obtener datos que sirvieran de base a la política y la práctica. En esencia, el Proyecto Diana legitimó la investigación sobre el género y el espíritu empresarial de las mujeres como un importante subcampo de estudio, y proporcionó un foro y publicaciones de investigación para la presentación y el debate de esta investigación. Además, la innovadora asociación de investigación colaborativa tiene implicaciones para la investigación en el futuro. La historia, las contribuciones, el impacto y las orientaciones futuras del Proyecto Diana se recogen en un artículo reciente, “The Diana Project: A Legacy for Research on Gender in Entrepreneurship”, de Candida Brush, Patricia Greene y Friederike Welter, International Journal of Gender & Entrepreneurship.
Administración de Pequeñas Empresas de EE.UU.
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Karen se indigna en la CENA (Parte 4) #shorts
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Sobre la base de los argumentos antes mencionados, este estudio examina la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo afecta la importancia de los roles familiares y laborales a las intenciones de crecimiento de las mujeres empresarias y qué papel desempeña el equilibrio entre la vida laboral y familiar en la configuración de estas intenciones de crecimiento? Se sabe que la importancia de los roles influye en las decisiones de comportamiento de las personas, pero se sabe poco sobre cómo influye en algunas decisiones vitales de las empresarias. Dada la naturaleza entrelazada de los ámbitos familiar y laboral de las mujeres empresarias, es interesante examinar si la importancia relativa que se concede a la familia o al trabajo puede influir en el deseo de las empresarias de hacer crecer sus negocios. Además, las mujeres empresarias tienden a poner mucho énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y la familiar para navegar adecuadamente entre sus roles familiares y laborales. Por consiguiente, es imperativo comprender si el equilibrio entre la vida laboral y familiar puede influir directamente en sus intenciones de crecimiento y si puede moderar la influencia de la importancia de los roles en sus intenciones de crecimiento. En consonancia con el debate antes mencionado, este estudio adopta la teoría de la identidad (Stryker y Burke, referencia: Stryker y Burke, 2000) y se basa en la teoría de los límites (Ashforth et al., referencia: Ashforth, Kreiner y Fugate, 2000) y en la teoría de las fronteras (Clark, referencia: Clark, 2000), para analizar cómo la comprensión de estas relaciones podría ampliar y hacer avanzar el pensamiento teórico en la literatura sobre la identidad y dar pistas para la práctica empresarial.
Cumbre del Sur
avalmadrid es una Sociedad de Garantía Recíproca cuyo cometido es facilitar y ayudar a las pymes, autónomos y emprendedores de la Comunidad de Madrid, mejorando las condiciones de financiación y/o subvención a las que pueden acceder las empresas madrileñas tanto en coste como en plazo.
El objetivo Uno de esta línea es facilitar financiación para el inicio de su actividad a aquellos desempleados inscritos como demandantes de empleo que se establezcan como trabajadores por cuenta propia o autónomos en la Comunidad de Madrid.
Las inversiones que se podrán garantizar serán las necesarias para el establecimiento de los desempleados como trabajadores por cuenta propia o autónomos, la asistencia técnica necesaria para mejorar el desarrollo de la actividad empresarial, así como la cobertura de la financiación de la formación relacionada con la dirección y gestión empresarial.
El objetivo Uno de esta línea es facilitar la financiación a cooperativas y sociedades laborales que vayan a incorporar socios trabajadores o socios de trabajo, así como la realización de inversiones que contribuyan a la creación, consolidación y mejora de la competitividad.