Fomentar el valor, la resistencia y las habilidades socioemocionales
A través de un análisis detallado de 1.095 mercados de trabajo locales de toda Europa, incluidas 285 áreas metropolitanas, examina las profundas tendencias que se han venido produciendo en el continente en los últimos años y que seguirán produciéndose en el futuro. Entre ellas se encuentran el crecimiento de la adopción de la automatización, la creciente concentración geográfica del empleo, la contracción de la oferta de mano de obra y el cambio en la combinación de sectores y ocupaciones. Algunas de estas tendencias pueden verse aceleradas por la pandemia; nuestra investigación sugiere que un número sustancial de las ocupaciones que probablemente se vean desplazadas por la automatización a largo plazo también corren el riesgo de verse afectadas por la crisis del coronavirus a corto plazo. También hemos constatado que el efecto de la automatización sobre el equilibrio de los empleos en Europa puede no ser tan significativo como a menudo se cree.
Para comprender las matizadas dinámicas locales en juego y el probable impacto de la automatización en la próxima década, utilizamos una técnica matemática de agrupación para agrupar 1.095 mercados laborales locales de toda Europa en 13 conglomerados (Recuadro 1). Estas agrupaciones se dividen en tres grupos: centros dinámicos de crecimiento, economías estables y regiones en contracción.
Construir el futuro: Lanzamiento del Informe de Impacto
Situada en el centro de una región inestable, Jordania es un ancla para la estabilidad regional, acoge a refugiados y promueve la cooperación y el comercio transfronterizos. Es el segundo país de acogida per cápita del mundo y acoge a más de 2 millones de refugiados palestinos y 1,3 millones de refugiados sirios, que representan el 13% de su población total de 10,2 millones de habitantes.
La tasa de desempleo juvenil en Jordania alcanza la cifra sin precedentes del 48% y la participación de la mujer en el mercado laboral es del 14%, una de las más bajas del mundo. Aunque el sector de las TIC en Jordania ofrece cada vez más oportunidades y los jóvenes están ansiosos por encontrar empleo en campos relacionados con la tecnología, sigue existiendo una brecha entre las oportunidades disponibles y una mano de obra con conocimientos digitales para cubrirlas.
La tasa de penetración de Internet en Jordania se situaba en el 66,8% de la población total a principios de 2022 y las conexiones móviles equivalían al 78% de la población total. La posesión de teléfonos móviles también se sitúa en torno al 21%.
Estas cifras representan una desigualdad continua que afecta a los jóvenes, las mujeres y los refugiados, que se enfrentan a importantes obstáculos en materia de educación y alfabetización digital, lo que les impide acceder a oportunidades económicas para mejorar sus medios de vida digitales.
Programa Explora el futuro digital – Codificación
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J. de la Acad. Mark. Sci. 48, 79-95 (2020). https://doi.org/10.1007/s11747-019-00695-1Download citationShare this articleCualquier persona con la que compartas el siguiente enlace podrá leer este contenido:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Ser padres para un futuro digital: Cómo esperanzas y temores sobre
Estamos viviendo una transformación fundamental en nuestra forma de trabajar. La automatización y las “máquinas pensantes” están sustituyendo a las tareas humanas, cambiando las habilidades que las organizaciones buscan en su personal. Pero, ¿cómo será el futuro?
Nuestro estudio “La mano de obra del futuro” examina cuatro posibles mundos laborales para 2030 con el fin de ayudarle a iniciar su reflexión. También puede conocer más de cerca las opiniones de 10.000 personas en el resumen de los resultados de nuestra encuesta.
El futuro no es un destino fijo. Planifique un futuro dinámico y no estático. Tendrá que reconocer múltiples escenarios en evolución. Haga movimientos “sin remordimientos” que funcionen en la mayoría de los escenarios, pero también tendrá que hacer algunas “apuestas”.
La automatización y la inteligencia artificial (IA) afectarán a todos los niveles de la empresa y a su personal. Es un tema demasiado importante como para dejarlo solo en manos de TI (o RRHH). Es imprescindible tener un conocimiento profundo y una visión aguda del cambiante panorama tecnológico.
Un tercio de los trabajadores sienten ansiedad ante el futuro y su puesto de trabajo debido a la automatización, una ansiedad que acaba con la confianza y las ganas de innovar. Cómo se sientan sus empleados afecta a la empresa hoy, así que inicie una conversación madura sobre el futuro.