Cumbre Mundial 2022
Dos miembros de Youthwise 2022, Victoria Reeser, economista medioambiental estadounidense, intervino en la sesión plenaria junto con el Secretario General, y Erika Xananine Calvillo Ramírez, activista mexicana por el clima y los derechos indígenas, habló en la sesión de trabajo sobre justicia climática. Manpreet Deol, miembro de Youthwise 2021, también fue invitada por la Presidencia estadounidense a compartir sus observaciones en la sesión de trabajo sobre las transiciones verde y digital.
– Mejorar la justicia medioambiental y la participación significativa de todas las personas en los procesos de toma de decisiones” por Erika Xananine Calvillo Ramirez- “Avanzar hacia la Red Cero – Cerrar las brechas de ambición en la mitigación del cambio climático y la adaptación” por Victoria Reeser.
Por invitación de la Presidencia italiana de la Reunión del Consejo Ministerial (MCM), Youthwise participó en un taller con 70 delegados juveniles para debatir sobre el futuro que quieren los jóvenes. (Véase el 10 de junio)
Youthwise 2022 se reunió también con el Centro para la Inclusión, el Bienestar, la Sostenibilidad y la Igualdad de Oportunidades (WISE) para celebrar una sesión presencial de intercambio de ideas sobre movilidad social. En el taller, los expertos de WISE Romina Boarini y Emanuele Ciani presentaron su trabajo e intercambiaron puntos de vista con Youthwise sobre cómo combatir el aumento de las desigualdades.
Un mundo joven 2023
Cualquiera que esté en LinkedIn recuerda la oleada viral de titulares de “quiet quitting” de la segunda mitad de 2022: la idea de empleados que se niegan a ir “más allá” y hacen lo mínimo exigido en su trabajo. Cuando los empleados “renuncian en silencio”, las organizaciones conservan a las personas pero pierden habilidades y capacidades. En 2023, los responsables de RR.HH. darán la vuelta a esta práctica con la “contratación silenciosa” para adquirir nuevas habilidades y capacidades sin añadir nuevos empleados a tiempo completo. Esto se manifestará de varias formas clave:
Las exigencias del entorno laboral actual han dejado a los directivos completamente desbordados. Sienten la presión desde arriba y desde abajo: deben aplicar la estrategia corporativa en relación con el trabajo híbrido y, al mismo tiempo, proporcionar un sentido de propósito, flexibilidad y oportunidades profesionales.
Los directivos de nivel bajo y medio son ahora los compañeros con los que sus subordinados directos interactúan con más regularidad, y el 60% de los empleados híbridos afirman que su jefe directo es su conexión más directa con la cultura de la empresa.
La gestión es una habilidad y, para la mayoría de las personas, requiere práctica. La doble presión del trabajo remoto y la evolución de las necesidades y expectativas de los empleados han amplificado la mala gestión. En 2023, las mejores organizaciones tomarán dos medidas clave para aliviar la presión sobre los directivos. Lo harán:
Un mundo joven 2022
Saber quién vive en nuestra ciudad, qué competencias tenemos, cómo nos sentimos con respecto a nuestro lugar de residencia y las dificultades a las que se enfrenta la gente significa que podemos trabajar mejor con las comunidades y organizaciones de Brighton y Hove para diseñar y prestar los servicios que la gente quiere, necesita y puede utilizar.
Se prevé que la población de la ciudad envejezca, con los mayores aumentos previstos en los grupos de edad de 60 a 74 años (33%, 10.800 personas más) y de más de 75 años (30%, 5.300 personas más). Se prevé que haya 700 personas más entre 85 y 89 años y 400 personas más entre 90 y más años.
La mayor concentración de privación se encuentra en las zonas de Whitehawk, Moulsecoomb y Hollingbury. A lo largo de la costa, al oeste de la ciudad y en Woodingdean, también hay bolsas de privación. Todas estas zonas se encuentran entre el 20% de las más desfavorecidas de Inglaterra.
Estamos orgullosos de nuestro personal, que presta más de 700 servicios a residentes y visitantes de la ciudad. No hay muchas organizaciones que celebren matrimonios, ayuden a las personas a salir del hospital, pastoreen ovejas, cuiden un palacio real y mantengan casi 400 millas de carreteras, todo ello en una jornada laboral normal.
Cumbre “Un mundo joven
El Taoiseach Micheál Martin, la Ministra de Protección Social Heather Humphreys, el Ministro de Educación Superior Simon Harris y el Secretario de Estado responsable de Empresa y Empleo Damien English han presentado hoy en Dundalk la estrategia nacional de empleo, que contiene 83 compromisos de todos los departamentos gubernamentales.
La estrategia eliminará los obstáculos al empleo, ofrecerá decenas de miles de plazas de formación y educación, mejorará significativamente el Servicio Público de Empleo, incentivará a los empresarios para que retiren a personas del Registro de Población Activa y ofrecerá un paquete especial de ayudas a los jóvenes.
“La ambición global del Plan es superar los niveles de empleo anteriores a la crisis, alcanzando los 2,5 millones de personas empleadas en 2024. Pero lo más importante es que estos puestos de trabajo serán más productivos, más resistentes y más seguros.
“Por lo tanto, el Gobierno se compromete a cumplir las ambiciones y los compromisos establecidos en la estrategia para impulsar una recuperación económica impulsada por el empleo, para reconstruir mejor y para reconstruir de forma más justa.”