Ensayo sobre el papel de la juventud en la construcción nacional
Los programas de desarrollo positivo de la juventud refuerzan el sentido de identidad, la fe en el futuro, la autorregulación y la autoeficacia de los jóvenes, así como su competencia social, emocional, cognitiva y conductual.
Los programas de desarrollo en los que participan jóvenes son más eficaces. Los programas de desarrollo juvenil positivo (DJE) proporcionan a los jóvenes redes de adultos que les apoyan y oportunidades para relacionarse. A diferencia de muchos programas de prevención que se centran únicamente en los comportamientos de riesgo, los programas de DPE pretenden desarrollar y potenciar las características positivas de las personas y del contexto que las rodea. Al aumentar los factores de protección en lugar de centrarse en los comportamientos de riesgo relacionados con un único resultado adverso, los programas de DPI tienen beneficios en toda una serie de resultados académicos y de salud.
¿Por qué es importante la juventud para el futuro?
Los jóvenes no sólo representamos el futuro de nuestro país, sino que somos uno de los principales agentes de cambio y progreso de la sociedad. También tenemos un gran efecto en el desarrollo económico. En esta etapa de nuestras vidas, establecemos muchas relaciones sociales y desarrollamos una personalidad que nos define como nueva generación.
¿Por qué es importante inspirar a los jóvenes?
La capacitación de los jóvenes es increíblemente importante: da a los niños y adolescentes el valor de creer en sí mismos, de no dejarse influir por las opiniones de los demás y de perseguir sus sueños.
¿Cómo puede influir la juventud en el futuro de nuestro país?
Cuando se trata de construir nuestro futuro global, no hay mayor activo que la juventud actual: es la generación que resolverá futuras crisis, dirigirá países, redactará políticas, innovará y preservará o destruirá democracias y sistemas de justicia. Ya hoy están mucho más comprometidos que sus grupos de mayor edad.
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Los jóvenes son excelentes recolectores de datos. A medida que contribuyen a tareas como la realización de entrevistas, la toma de fotografías y la revisión de los comentarios de las encuestas, también están desarrollando habilidades analíticas que pueden servirles en otras funciones.
Esta página web ofrece información general sobre el NYTD y el propósito de la Revisión del NYTD. También se proporcionan enlaces a herramientas y recursos para planificar y llevar a cabo evaluaciones del NYTD, informes finales por estado, y enlaces a oportunidades federales y estatales para evaluadores del NYTD.
Esta página web incluye recursos para reclutar y formar a jóvenes que sirvan como Revisores en el Equipo de Revisión Federal para las Revisiones del NYTD. Se proporcionan enlaces a las cualificaciones y responsabilidades de los revisores, así como tarjetas postales de reclutamiento descargables y folletos para su distribución.
Esta página web de la OPA describe los logros de los antiguos beneficiarios del Fondo de Ayuda a Embarazadas (PAF) y destaca sus estrategias de trabajo con adolescentes, mujeres, padres y familias embarazadas y con hijos.
Ensayo sobre la juventud de hoy
Los jóvenes están más presionados que nunca. Incluso antes de la pandemia, los jóvenes tenían más del doble de probabilidades de estar desempleados que las personas de entre 25 y 64 años. Su renta disponible es menor, su vivienda es menos asequible y están más expuestos a empleos precarios que la generación anterior. Los datos de la OCDE muestran que, en promedio, 1 de cada 10 jóvenes de entre 15 y 24 años en todos los países miembros de la OCDE no tenían empleo, educación o formación (NEET) en 2019 y 2020, lo que representa un coste económico de entre el 0,9% y el 1,5% del PIB en la OCDE.
Todos tenemos la responsabilidad de garantizar que, como generación, no se pierda su futuro. Trabajando juntos -sociedad civil, gobiernos y empresas- podemos ayudarles a afrontar los retos del trabajo, la igualdad de género, la transición ecológica y el futuro de las empresas; y capacitar a los jóvenes para crear y aprovechar nuevas oportunidades.
Estas reformas -apoyadas por los subsidios a la contratación proporcionados por el plan “1 joven, 1 solución” del Gobierno francés durante la crisis- ayudaron a aumentar el número de aprendices en más del 50% durante 2019 y 2020 juntos. Las microempresas y las pequeñas y medianas empresas representan más de 3/4 de todos los contratos firmados. En 2020, por primera vez en la historia, Francia superó los 500.000 nuevos contratos de aprendizaje, lo que significa que había casi 800.000 aprendices en formación. Un año histórico a pesar de la crisis.
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Los empresarios pueden tener percepciones sobre los empleados jóvenes en el lugar de trabajo. Pero, ¿son correctas estas actitudes e ideas? He aquí algunas de las muchas ventajas de incluir a los jóvenes en su empresa u organización.The advantages of hiring young employees fact sheet
Empleados jóvenes en el lugar de trabajo¿Sabías que tener una experiencia positiva en el trabajo puede repercutir positivamente en la salud mental de los jóvenes? El trabajo es bueno para el bienestar. Los empleados que reciben apoyo para su salud mental y su bienestar son más productivos, se ausentan del trabajo con menos frecuencia y tienen más probabilidades de permanecer en su puesto de trabajo. Esto beneficia económicamente a las empresas, ya que los estudios sugieren que cada dólar invertido en estrategias eficaces de salud mental puede generar 2,30 dólares en beneficios[1]. Un lugar de trabajo mentalmente sano es bueno para los empleados y también para los lugares de trabajo.
Beneficios del empleo juvenilEn la última década ha disminuido la proporción de jóvenes que trabajan a tiempo completo. Los jóvenes tienen más probabilidades que otros grupos de edad de estar desempleados o subempleados y se enfrentan a importantes barreras a la hora de buscar empleo. Sin embargo, el trabajo tiene muchos beneficios para la salud y el bienestar de los jóvenes. Fomenta las capacidades, la responsabilidad y la confianza, contribuye a la independencia y la seguridad económica y mejora la salud mental. También beneficia a la comunidad: mejora la productividad, crea mano de obra, evita los problemas asociados a las desventajas económicas y crea un futuro sostenible. Hay muchas buenas razones para contratar a un empleado joven.