Los trabajadores de 24 residencias de ancianos de Pensilvania envían preavisos de huelga
Desde el 2 de septiembre, los trabajadores de las residencias de ancianos de toda Pensilvania llevan a cabo huelgas por prácticas laborales desleales, ya que sus empleadores, dos de las mayores cadenas del estado, siguen negociando de mala fe. Ningún trabajador sanitario quiere ir a la huelga. Pero Comprehensive y Priority se niegan a facilitar información sobre el personal de las agencias necesario para negociar, no abordan de forma significativa la cuestión del personal y utilizan el dinero de los contribuyentes para comprar nuevas instalaciones en lugar de mejorar la atención a los residentes como estaba previsto. Los trabajadores harán lo que haga falta para que los propietarios rindan cuentas a los residentes.
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Los trabajadores empleados por el VON en los condados de Kings/Annapolis, Tri-County-Shelburne, Colchester & East Hants y Pictou han votado mayoritariamente en contra de la oferta. La fecha de la huelga se fija 14 días después de que el funcionario de conciliación presente un informe. En estas unidades de negociación hay más de 240 afiliados.
En Antigonish and Area Home Support, los afiliados han votado al 100% a favor de la huelga para respaldar sus reivindicaciones mientras se preparan para la conciliación. Hay 40 afiliados que prestan servicios de ayuda a domicilio en la zona.
“Los trabajadores de apoyo domiciliario desempeñan un papel fundamental en nuestro sistema sanitario. Tienen la misma formación y hacen el mismo tipo de trabajo, pero trabajan en condiciones muy diferentes fuera del entorno sanitario típico. Sin duda merecen el mismo salario por hora que reciben sus homólogos”, afirma Joan Jessome, Presidenta de NSGEU.
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Cuando Jalie Gil era pequeña, en casa se esperaba que todo estuviera impecable. Para cuando su padre llegaba del trabajo, había una comida caliente en la mesa. Y cuando sus padres se divorciaron, a pesar de todo ese esfuerzo, ella lo vio como el resultado de los defectos de su madre y se prometió evitar los mismos errores. En su mente, “no era ‘esposa feliz, vida feliz’. Era ‘marido feliz, vida feliz’. Si lo hacía todo al máximo de mi capacidad, él me querría más y nunca me dejaría”.
Cuando no estaba trabajando en el negocio que ella y su marido dirigían juntos, mantenía su casa en perfecto estado, preparaba las comidas para su familia y recogía el desorden que dejaba su marido. Todo ello era agotador. “Me preguntaba por qué no me sentía realizada porque hacía todo lo posible por satisfacer a mi marido. ¿Y por qué sigo sintiendo que no es suficiente?”.
Le pidió a su marido que le ayudara un poco en las tareas domésticas, cosas pequeñas, como sacar la basura y cargar el lavavajillas. Pero incluso recordándoselo a menudo, él seguía sin poner de su parte. Un día, con los platos amontonados y el olor a basura llenando la cocina, ella le recordó lo que habían acordado. Y cuando él le respondió que en realidad se ocupaba más de la limpieza que ella, decidió que ya era suficiente. Quería que su marido viera cómo quedaría la casa si toda la limpieza dependiera de él.
Sí. – Huelga de atención domiciliaria del MGEU 96 pt2
Más de 10.000 trabajadores de atención domiciliaria representados por el Sindicato de Trabajadores de Atención Sanitaria de Nueva Inglaterra, Distrito 1199 del SEIU, esperan que esta semana se reanuden las negociaciones con el Estado para conseguir un aumento salarial, atención sanitaria y una vía de jubilación.
Las negociaciones con el Estado no han llegado a ninguna parte, según Diedre Murch, directora de atención domiciliaria y vicepresidenta del sindicato, a pesar de una asignación federal de 200 millones de dólares de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense destinada a la atención comunitaria.
Los trabajadores esperan que el Estado les conceda los mismos beneficios que los trabajadores de residencias de ancianos y los trabajadores de residencias colectivas consiguieron en las últimas semanas, dijeron Murch y Pedro Zayas, director de comunicaciones del sindicato.
Pero los trabajadores de atención domiciliaria se encuentran en una posición de negociación más difícil, ya que no pueden hacer huelga sin dejar a sus clientes, frágiles desde el punto de vista médico y del desarrollo, sin una atención segura. Además, no tendrían otro lugar de trabajo para hacer piquetes que los domicilios de sus clientes.
Los trabajadores quieren llegar a los 20 dólares la hora, una atención sanitaria asequible, vacaciones y bajas por enfermedad remuneradas y prestaciones de jubilación razonables, según Murch. Entre el 80% y el 90% de los trabajadores son mujeres y el 60% son personas de color.