Comisión de prácticas laborales justas
Presentar una denuncia por discriminaciónSi cree que ha sido discriminado por motivos de empleo, raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede presentar una denuncia por discriminación.
Muchos estados y jurisdicciones locales tienen sus propias leyes antidiscriminatorias, y organismos responsables de hacer cumplir esas leyes (Agencias de Prácticas Laborales Justas, o FEPA). Si presenta una denuncia ante una FEPA, se presentará automáticamente ante la EEOC si se aplican las leyes federales. No es necesario presentar la denuncia ante ambos organismos.
EEOC: Todas las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, exigen que presente una Denuncia de Discriminación ante nosotros antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador. Además, una persona, organización o agencia puede presentar una denuncia en nombre de otra persona con el fin de proteger la identidad de la persona agraviada. Existen plazos para presentar una denuncia.
Si presenta una denuncia, es posible que se le pida que intente resolver el conflicto a través de la mediación. La mediación es una manera informal y confidencial de resolver conflictos con la ayuda de un mediador neutral. Si el caso no se envía a mediación, o si la mediación no resuelve el problema, la denuncia se entregará a un investigador.
Denuncia ante la Eeoc
Connect4SAP enlaza la infraestructura documental con la de gestión, permitiendo aprovechar la información completa de los documentos dentro de las aplicaciones de negocio SAP. De este modo, el sistema SAP es capaz de gestionar conjuntamente datos y documentos asociados, aumenta su eficiencia global y utiliza las funciones avanzadas de la plataforma documental TopMedia Social NED, conectándose también directamente con el archivo desmaterializado de documentos de relevancia fiscal.
Es el módulo del servidor dedicado a comunicarse con la interfaz SAP ArchiveLink. Permite la búsqueda y visualización de documentos desde la interfaz SAP, así como el archivo de documentos entrantes y salientes escaneados en escenarios de Business Workflow.
Es el módulo que permite el archivo automático de documentos entrantes mediante código de barras. Se encarga de archivar los documentos con códigos de barras reconocidos en TopMedia Social NED. Transfiere los códigos de barras y los documentos de identidad a SAP para generar el enlace entre los objetos SAP y los documentos ya archivados en TopMedia Social NED.
Ley Fepa
Este producto ha sido desarrollado por el Centro de Investigación y Formación en Rehabilitación sobre Prácticas Empresariales Relacionadas con los Resultados Laborales entre Personas con Discapacidad, en virtud de una subvención concedida a la Universidad de Cornell por el Instituto Nacional sobre Discapacidad, Vida Independiente e Investigación en Rehabilitación (Subvención nº 90RT5010-01-00). NIDILRR es un Centro dentro de la Administración para la Vida Comunitaria (ACL), Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS). El contenido de este sitio web no representa necesariamente la política de NIDILRR, ACL, o HHS, y usted no debe asumir la aprobación por el Gobierno Federal.
Definición de prácticas laborales justas
El DE OFCCP Week in Review (WIR) es un resumen sencillo, rápido y directo de los acontecimientos relevantes en el entorno normativo de la OFCCP, escrito por los expertos John C. Fox, Candee Chambers y Jennifer Polcer. En la edición de hoy, hablan de:
El tema ha vuelto. Ya lo sabía. El BNA Daily Labor Report desenterró la semana pasada una carta del 22 de abril de 2020 del Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH), junto con otras cuatro agencias de prácticas justas de empleo (“FEPAs”) estatales/urbanas, proporcionando comentarios formales por escrito registrando dos oposiciones diferentes a la Notificación de Recopilación de Información de la EEOC (es decir, la “Comisión”) del lunes 23 de mayo de 2020 – Solicitud de Nuevo Número de Control y Aprobación de Recopilación: Employer Information Report (“EEO-1”) Component 1; Revision of Existing Approval for EEO-1 Component 2, EEOC-2020-0002-0001 (i.e., “Notice”).
“DFEH se opone firmemente a la Notificación de la EEOC, que pondría fin a la recopilación de la EEOC, y por lo tanto al acceso de las FEPA, a los datos salariales EEO-1 Componente 2, así como eliminaría el acceso histórico y de larga data de DFEH y todos los demás fiscales estatales y locales a la información EEO-1 de toda la jurisdicción.”