Derecho laboral español
El número máximo de horas de trabajo semanales es de 40. No se pueden superar las 9 horas diarias. Las horas extraordinarias no pueden superar las 80 al año, no pueden ser obligatorias y deben compensarse económicamente o mediante tiempo libre.
Un aspecto peculiar del pago de salarios en España es que los empleados esperan recibir, como norma general, 14 pagas anuales; 12 correspondientes a los meses trabajados y dos extraordinarias, una en Navidad y otra en verano.
El Gobierno ofrece bonificaciones a la contratación a los empresarios que contratan personal fijo. Éstas varían en función del tipo de empleo que se quiera fomentar. Algunos ejemplos son la contratación de mujeres desempleadas, mujeres que hayan dado a luz en los últimos 2 años, jóvenes (menores de 30 años) y discapacitados. Las bonificaciones pueden ser de hasta 1.500 euros anuales durante cuatro años. Las bonificaciones para los trabajadores discapacitados suelen ser más elevadas y durante más tiempo.
Los derechos de vacaciones se fijan por convenio, pero la norma es 30 días al año, con sábados y domingos incluidos. También hay 12 días festivos nacionales y dos locales al año.
Curso de Derecho laboral español
El salario mínimo de los trabajadores temporales, así como de los temporeros que trabajen para la misma empresa menos de 120 días, no podrá ser inferior a 45,70 EUR por día. En el caso del personal doméstico que trabaja por horas, el salario mínimo será de 7,55 EUR por hora efectivamente trabajada.
Es práctica habitual que el salario anual se fraccione en 14 pagas para tener en cuenta el pago del doble salario, que el empleador abonará en julio y diciembre; así se estipula en el contrato de trabajo del empleado y en los convenios colectivos.
La jornada laboral en España no puede superar las 40 horas semanales. La jornada laboral típica española es de unas 8.30-9.00 de la mañana hasta aproximadamente las 2.00 de la tarde y después se cierra para la siesta; el horario laboral se reanudará de 4.00-5.00 de la tarde hasta aproximadamente las 8.00 de la tarde.
El Estatuto de los Trabajadores español Real Decreto-Ley 8/2019 obliga a todos los empleados a registrar sus horas de trabajo diarias efectivas “fichando” a la entrada y a la salida cuando tengan un descanso o al final de la jornada laboral.
Contratos temporales España
El consejero de Economía, Hacienda y Administración Pública, Antonio Ramírez de Arellano, ha destacado el papel clave de los Fondos Europeos para el desarrollo de la región, “fomentando la cohesión social y la convergencia”, que se han convertido en “factores de competitividad global de la economía andaluza”. Asimismo, destacó la “eficaz gestión” del Gobierno regional en la consecución de sus objetivos. “Los Fondos han cumplido su función en Andalucía”, ha subrayado, afirmando que “Andalucía también ha sido pionera en la gestión de estos recursos, siguiendo las directrices y recomendaciones de la Comisión Europea y apostando por nuevas formas de apoyo como este instrumento financiero que hoy ponemos en marcha.”
El innovador holandés de baterías LeydenJar ha conseguido la financiación para construir su primera fábrica de láminas de ánodo de silicio. La empresa invertirá 60 millones de euros en la construcción de su primera planta de producción, denominada “Plant One”, de los cuales 30 millones proceden de un préstamo del Banco Europeo de Inversiones. Esta financiación cuenta con el apoyo de los proyectos InnovFin de demostración energética de la Comisión Europea, financiados por el programa marco de investigación e innovación de la UE.
Convenios colectivos en España
Adolf Rousaud, socio codirector de DWF-RCD valora la acción: “Andalucía cuenta con un importante tejido empresarial, tanto tradicional como innovador, y tenemos lazos muy estrechos con la región debido a nuestra relación con clientes ubicados o con presencia allí. Con esta apertura, cumplimos varios objetivos estratégicos para la firma. Por un lado, aumentar nuestra presencia física en el sur de España, lo que nos permitirá estar más cerca de nuestros clientes en la región. Por otro, adquirir nuevas capacidades al tiempo que ampliamos la cobertura del Grupo DWF, mejorando nuestra proclividad a fijar nuestras miras en nuevos mercados”.
La apertura de la oficina de Andalucía refuerza el crecimiento de DWF-RCD y supone el primer gran hito en la ampliación de cobertura desde su incorporación al Grupo DWF en 2019. Esta acción permitirá a la firma mantenerse en la senda de crecimiento, de la que no se ha desviado desde su creación.
Por su parte, Antonio Navarro asesora tanto a empresas como a directivos y cuenta con una amplia experiencia asesorando a empresas en operaciones de Reestructuración y reorganización, así como en negociación colectiva. Antonio tiene una amplia experiencia como litigante, habiendo ejercido en distintas zonas de España, y es un reconocido especialista en planes de igualdad, políticas telemáticas, y el impacto de las nuevas tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales. Navarro es licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla, ha realizado otros cursos de perfeccionamiento, y es coordinador y profesor del Máster en Relaciones Laborales de la Universidad de Loyola, así como profesor del MUA (Máster Universitario en Abogacía) de la Universidad Pablo de Olavide.