Sindicato de asistencia a domicilio
La siguiente guía examina el proceso de negociación colectiva desde la perspectiva del empresario, desde los distintos tipos de negociación colectiva y el reconocimiento sindical en el lugar de trabajo, hasta la mejor manera de abordar las negociaciones de negociación colectiva con un sindicato reconocido.
La negociación colectiva es el proceso oficial por el que los representantes de los sindicatos negocian con los empresarios en nombre de sus afiliados las condiciones de empleo de los trabajadores. Se basa en la premisa de que se puede conseguir más si los trabajadores se unen colectivamente que si trabajan solos para mejorar las prestaciones y los derechos de los empleados en el trabajo.
La negociación colectiva entre empresarios y sindicatos puede abarcar desde negociaciones sobre cuestiones específicas que surgen a diario en el lugar de trabajo y que afectan a sectores concretos de la plantilla, hasta amplias negociaciones periódicas sobre las condiciones de empleo que afectan a toda la plantilla.
Entre las cuestiones que suelen tratarse en las negociaciones colectivas se incluyen los aumentos salariales y la mejora de las condiciones de empleo y de trabajo, como la jornada laboral, las vacaciones, las cotizaciones para pensiones o cualquier otra cuestión de este tipo que puedan acordar las partes.
¿Cuáles son los 4 tipos de negociación colectiva?
Los principales tipos de negociación colectiva son la negociación compuesta, la negociación concesional, la negociación distributiva, la negociación integradora y la negociación de la productividad.
¿Cuál es un ejemplo de convenio colectivo?
¿Cuál es un ejemplo de negociación colectiva? La negociación colectiva es el proceso por el que los empleados recurren a los sindicatos para negociar mejores condiciones. Por ejemplo, los trabajadores de una fábrica negocian salarios más altos a través de su sindicato.
Sindicato del personal sanitario
Este memorándum proporciona orientación al personal de campo de la División de Salarios y Horas (WHD) en relación con el crédito a cuenta de los salarios en virtud del artículo 3(m) de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) por el alojamiento proporcionado a los empleados. El artículo 3(m) de la FLSA permite a un empleador, en determinadas circunstancias, computar como salario “el costo razonable… para el empleador de proporcionar a dicho empleado alojamiento, comida u otros servicios”. 29 U.S.C. § 203(m). Este memorándum explica los requisitos para obtener el crédito, así como el método adecuado para contabilizarlo en el cálculo de los salarios, cuando un empleador proporciona alojamiento a un empleado.
Si bien los temas abordados en este memorando son de aplicación general, a continuación se presentan algunos ejemplos específicos de los empleados del servicio doméstico que residen en la empresa, ya que la WHD anticipa que muchos empleadores de trabajadores del servicio doméstico harán uso del crédito de la sección 3(m) ahora que las protecciones federales de salario mínimo y horas extras se aplican a muchos de estos trabajadores en virtud de la Regla final sobre el servicio doméstico (Home Care Final Rule, Application of the Fair Labor Standards Act to Domestic Service), 78 Fed. Reg. 60,454 (1 de octubre de 2013). [1] WHD enfatiza, sin embargo, que la Sección 3(m) se aplica en una variedad de contextos, y nada en este FAB está destinado a limitar el uso de un empleador de la sección 3(m) en otras circunstancias de ninguna manera.
Pausas de descanso para los trabajadores de residencias
¿Qué ocurre cuando se paralizan las reivindicaciones de los trabajadores esenciales en medio de una crisis de salud pública? Los odontólogos daneses y su sindicato HK Privat se enfrentaron a esta situación tras la ruptura de la negociación sectorial. Sin embargo, con un plan de organización completo y sólido, los trabajadores consiguieron sus reivindicaciones.
¿Por qué tuvo tanto éxito la campaña de los asistentes dentales? ¿Y qué podemos aprender todos e integrar en otras campañas en Europa y fuera de ella? HK Privat expuso los elementos clave de la campaña por la que recientemente recibió el Premio Breaking Through de UNI en Europa en una reciente reunión de la Red EPOC, un evento copatrocinado con UNI CARE.
La campaña se estructuró con el objetivo de reforzar mutuamente la organización, la presión externa sobre los empleadores y la capacidad de negociación. Tras la ruptura de las negociaciones, HK Privat creó un equipo central de campaña, compuesto por un experto en negociación, organizadores y expertos en prensa y comunicación.
Muchos de estos trabajadores eran principiantes en la acción colectiva. Los organizadores de HK Privat les proporcionaron orientación y apoyo. También disponían de mensajes de vídeo periódicos en los que la vicepresidenta de HK Privat, Anja C. Jenson, una figura reconocida a escala nacional que llevaba a cabo las negociaciones, abordaba las dudas y cuestiones que iban surgiendo entre los trabajadores. De este modo, los trabajadores pudieron entablar una relación personal y hacerse una idea cabal de cómo la escalada de su acción estaba contribuyendo a que sus demandas superaran la línea.
¿Se puede trabajar para dos empresas de asistencia al mismo tiempo?
El término negociación colectiva se refiere a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los trabajadores suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.
Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental de todos los trabajadores.
Como ya se ha dicho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que tienen derecho todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre miembros de la dirección de la empresa y dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarles a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando hay que renovar los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a: