Elterngeld
La compensación por cuidado de personas es una prestación destinada a las personas que dedican al menos 35 horas semanales al cuidado de un niño o un adulto que percibe determinadas prestaciones por incapacidad. No es necesario vivir con esa persona ni tener parentesco con ella. No depende de las cotizaciones a la Seguridad Social, pero está sujeta a impuestos. Existe un límite máximo de lo que puede ganar trabajando y seguir teniendo derecho a la prestación por cuidado de personas.
Para tener derecho, la persona a la que cuida debe percibir el componente de cuidados de la compensación de subsistencia para discapacitados (Disability Living Allowance) en su cuantía media o superior, el componente de vida diaria de la ayuda para la autonomía personal (Personal Independence Payment) o la compensación por asistencia (Attendance Allowance).
La cuantía actual de la compensación por cuidado de personas es de 67,25 £ semanales. Las prestaciones por cónyuge o pareja a cargo se suprimieron el 6 de abril de 2010. Las prestaciones por hijos a cargo se suprimieron el 6 de abril de 2003. Si solicitaba y tenía derecho a estas ayudas antes de su supresión, seguirá percibiéndolas.
Si paga a una persona que no es un pariente cercano para que cuide de la persona a la que usted cuida o para que cuide de un menor de 16 años, el importe que paga puede deducirse de sus ingresos netos del trabajo hasta un máximo de la mitad de sus ingresos netos. Por ejemplo:
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El subsidio parental como ayuda estatal sustituye aproximadamente el 65 % de los ingresos netos prenatales. Con el subsidio parental plus, es incluso sólo la mitad (32,5%). Este recorte económico, a menudo enorme, lleva a algunos padres al límite de lo económicamente viable, por lo que muchos padres se preguntan si se pueden obtener ingresos adicionales durante el permiso parental o mientras se percibe el subsidio parental y, en caso afirmativo, cuántos. Este artículo trata este tema en detalle y ofrece valiosos consejos y trucos para dominar mejor el tema del subsidio parental y los ingresos adicionales:
Por lo general, los ingresos procedentes de un trabajo no autónomo son relevantes para el subsidio parental, es decir, si percibe el subsidio parental y también tiene ingresos procedentes de un empleo, deberá acreditar sus ingresos adicionales ante la oficina del subsidio parental. (Horas semanales e ingresos brutos). La prueba suele consistir en un certificado del empleador. Por cierto, es irrelevante si se trata de un empleo mini, midi o “regular”.
Sólo cuentan las CC-nóminas que también han incrementado el subsidio parental en el periodo de evaluación. Por lo tanto, si percibe otras retribuciones, como la paga extra o la paga de Navidad, mientras percibe el subsidio parental, su subsidio parental no se verá reducido por ello.
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La política familiar en Hungría hace referencia a las medidas gubernamentales que se han aprobado para aumentar la tasa de natalidad de Hungría y frenar el descenso de la población del país. La política familiar húngara pretende subvencionar guarderías para los nuevos padres.
La población húngara lleva disminuyendo desde 1980, cuando alcanzó un máximo de 10,7 millones de habitantes, y es el país de Europa cuya población lleva más tiempo disminuyendo. La causa principal es que las mujeres, por término medio, no tienen al menos 2,1 o más hijos, lo que se necesita para mantener estable la población (véase TGF). Ningún gobierno ha cambiado la tendencia desde 1980, pero hubo varias alteraciones visibles durante las últimas décadas[1] Cayó de 2,17 en 1977 a 1,23 en 2011[2] El paquete Bokros, la crisis financiera de 2007-2008 y la crisis de la deuda europea aceleraron la tendencia a la baja[3].
El segundo Gobierno de Orbán hizo de salvar a la nación del abismo demográfico un aspecto clave y por ello ha introducido generosas desgravaciones para las familias numerosas y ha aumentado considerablemente las prestaciones sociales para todas las familias. Las que tienen tres o más hijos prácticamente no pagan impuestos. En apenas un par de años, Hungría pasó de ser uno de los países que menos gastaba en familias de la OCDE a ser uno de los que más[4]: en 2015, casi el 4% del PIB[5].
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La pensión familiar se concede a la familia de un funcionario en caso de fallecimiento durante el servicio y también después de la jubilación, siempre que en la fecha del fallecimiento percibiera una pensión o un subsidio de solidaridad.
La pensión familiar de un funcionario/pensionista cuyo paradero se desconoce puede concederse al familiar que reúna los requisitos a partir de la fecha de desaparición, una vez transcurrido un plazo de 6 meses desde la fecha de presentación de la denuncia en la comisaría de policía correspondiente.
En caso de que un trabajador o pensionista desaparezca y abandone a su familia, la familia debe presentar una denuncia en la comisaría de policía correspondiente y obtener un informe que acredite que no se ha podido localizar al trabajador tras todos los esfuerzos realizados por la policía.
Antes de que se autorice el pago de la pensión familiar a la familia de un funcionario desaparecido, el titular de la pensión familiar debe presentar una garantía de indemnidad en el formato prescrito de que todos los pagos se ajustarán a los pagos adeudados al empleado en caso de que aparezca en escena y haga cualquier reclamación.