Jordan Peterson: “Había mucha motivación para
El matrimonio infantil tiene sus raíces en la desigualdad de género y en la creencia de que las niñas y las mujeres son inferiores a los niños y los hombres. Se ve agravado por la pobreza, la falta de educación, las normas y prácticas sociales perjudiciales y la inseguridad. Sus causas varían de una comunidad a otra y su aspecto es diferente en todo el mundo.
El matrimonio infantil es un problema verdaderamente global. Se da en todos los países, culturas, religiones y etnias. Utilice nuestro atlas interactivo para comprender la magnitud del problema y lo que se está haciendo para acabar con él. También puedes encontrar datos para apoyar tus actividades de promoción y recaudación de fondos, y para ponerte en contacto con otras personas que trabajan en este ámbito en tu localidad.
El matrimonio infantil es diferente en cada comunidad. No existe una única solución, actor o sector para acabar con él; debemos trabajar todos juntos. Las soluciones deben ser locales, contextuales e integradas. La Teoría del Cambio de Girls Not Brides muestra la variedad y combinación de enfoques necesarios, y el papel que cada uno debe desempeñar.
Una idea con Shah Rukh Khan
En todo el mundo, encontrar trabajo es mucho más difícil para las mujeres que para los hombres. Cuando las mujeres están empleadas, suelen trabajar en empleos de baja calidad en condiciones vulnerables, y no se prevén muchas mejoras en un futuro próximo.
La actual tasa mundial de participación de las mujeres en la población activa es ligeramente inferior al 47%. Para los hombres, es del 72%. Esto supone una diferencia de 25 puntos porcentuales, y algunas regiones se enfrentan a una brecha de más de 50 puntos porcentuales.
Aunque el empleo vulnerable está muy extendido tanto entre las mujeres como entre los hombres, las mujeres tienden a estar sobrerrepresentadas en ciertos tipos de empleos vulnerables: los hombres tienen más probabilidades de trabajar en empleos por cuenta propia, mientras que las mujeres tienen más probabilidades de ayudar en sus hogares o en los negocios de sus familiares.
Desde una perspectiva económica, la reducción de las diferencias de género en la participación de la mano de obra podría impulsar sustancialmente el PIB mundial. Las regiones con mayores diferencias de género se beneficiarían enormemente del crecimiento. Muchos países desarrollados también verían aumentar su crecimiento medio anual del PIB, lo que es significativo en tiempos de crecimiento económico casi nulo.
La cultura tóxica de la profesión económica
Familias con hijos de 18 años o menos. Las familias que pueden recibir esta ayuda tienen poco o ningún dinero o no tienen forma de conseguirlo. Una familia puede ser: (1) los padres y sus hijos, o (2) parientes que cuidan de hijos emparentados.
El siguiente cuadro da una idea general de la cantidad de dinero (ingresos) que puede obtener una persona o una familia y seguir acogiéndose a este programa. Algunas personas pueden recibir prestaciones aunque sus ingresos sean superiores a los indicados en este cuadro.
Una ayuda de 1.000 dólares que se concede una vez en la vida a determinados familiares que cuidan de uno o varios hijos emparentados. Esta ayuda sólo se puede conceder una vez al familiar, independientemente del número de hijos emparentados que vivan en el hogar o de si se mudan otros hijos. Si desea más información, lea el folleto Ayuda para la crianza de niños emparentados con usted (PDF).Folleto Ayuda para la crianza de niños emparentados con usted – español (PDF).
El siguiente cuadro da una idea general de la cantidad de dinero (ingresos) que puede tener un familiar y seguir recibiendo la ayuda. Es posible que los familiares puedan recibir la ayuda aunque sus ingresos sean superiores a los indicados en este cuadro.
Economía inteligente igualdad de género
Aumentar la participación de la mujer en la población activa puede impulsar el crecimiento más de lo que se pensaba (foto: Ahrens/Steinbach Projekte/fotogloria/Newscom)A pesar de algunos avances, las diferencias en la participación laboral entre hombres y mujeres siguen siendo grandes. Por poner sólo un ejemplo, ninguna economía avanzada o de renta media ha reducido la brecha de género por debajo de 7 puntos porcentuales.
Nuestro análisis parte de la observación -respaldada por considerables pruebas microeconómicas- de que las mujeres y los hombres aportan diferentes capacidades y perspectivas al lugar de trabajo, incluidas diferentes actitudes ante el riesgo y la colaboración. Los estudios también han demostrado que los resultados financieros de las empresas mejoran con consejos de administración más igualitarios entre hombres y mujeres.
En el análisis estándar de los libros de texto, la población activa es la suma de los efectivos de trabajadores y trabajadoras. Dado que la sustitución de un hombre por una mujer en esta suma no afecta a la mano de obra, no hay beneficios de la diversidad de género: se supone que los hombres y las mujeres son perfectamente sustituibles.