¿Se considera el vih una discapacidad según la ley federal?
Los despidos son situaciones estresantes tanto para los empleados como para las empresas, pero la recolocación, un servicio de asistencia profesional que ayuda a los trabajadores despedidos a encontrar un nuevo empleo, puede facilitar la transición. Las empresas que lo ofrecen también pueden mejorar su reputación y reducir el coste de las reclamaciones por desempleo.
La recolocación es una prestación patrocinada por la empresa que suele formar parte de un paquete de indemnización por despido para ayudar a los trabajadores despedidos a cambiar de trabajo o carrera. Los servicios se centran en mejorar las aptitudes necesarias para volver a trabajar, como la redacción de currículos y cartas de presentación, la navegación por bolsas de trabajo, las entrevistas, la creación de redes y la negociación de salarios.
Aunque la recolocación puede ofrecerse internamente, es más habitual que las empresas se asocien con un tercero especializado en orientación laboral y servicios de transición profesional. Los antiguos empleados que se acogen al programa pueden interactuar con su preparador de forma individual, en grupo, en persona, en línea o por teléfono. El acuerdo concreto suele depender del alcance del programa.
Revelación del estado serológico respecto al VIH al empresario
El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a las empresas discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados por motivos de discapacidad. La ley también protege a los solicitantes y empleados que no tienen discapacidades, pero que se considera que las tienen. El artículo 501 de la Ley de Rehabilitación prohíbe igualmente a los organismos federales discriminar a los solicitantes o empleados por motivos de discapacidad, y adopta las normas de la ADA.
Una discapacidad según la ADA es una deficiencia física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida o un historial de tal deficiencia. Una persona también puede considerarse discapacitada si está sujeta a una acción prohibida debido a una discapacidad real o percibida. Una persona seropositiva cumplirá fácilmente esta definición porque el VIH limita sustancialmente actividades vitales importantes como las funciones del sistema inmunitario. Una persona que sea objeto de una medida laboral prohibida, como la no contratación o el despido a causa del VIH o de la sospecha del VIH, también podría demostrar fácilmente que se tomó una medida en su contra debido a una deficiencia real o percibida.
¿Es ilegal revelar el estado serológico respecto al VIH de una persona?
358-3.6 Derecho a que continúe la ayuda. En determinadas situaciones, usted tiene derecho a que su asistencia pública, asistencia médica, beneficios de cupones para alimentos y servicios continúen sin cambios hasta que se emita la decisión de su audiencia imparcial. El departamento determinará si tiene derecho a la continuación de la ayuda y comunicará su decisión al organismo de servicios sociales correspondiente y a usted.
(ii) Si su asistencia o servicios han sido reducidos o interrumpidos, restringidos o suspendidos por la agencia de servicios sociales y usted solicitó una audiencia antes de la fecha de entrada en vigor contenida en la notificación, su asistencia o servicios deberán ser restablecidos por la agencia de servicios sociales tan pronto como sea posible, pero no más tarde de cinco días hábiles después de la notificación del departamento de que usted tenía derecho a que su asistencia pública, asistencia médica o servicios continuaran sin interrupción de conformidad con este párrafo.
(iii) En los casos en que la acción sea un ajuste automático de la subvención de asistencia pública basado en un cambio en la legislación estatal o federal, se considerará que la fecha efectiva para determinar el derecho a la continuidad de la asistencia pública, la asistencia médica y los cupones de alimentos es 10 días después de la fecha en que la subvención modificada esté a su disposición.
Dinero gratis para los enfermos de VIH
Los empleados deben ser pagados por las horas reales trabajadas, incluidas las horas extraordinarias, y de conformidad con las regulaciones estatales y federales. UKG Dimensions proporciona un conjunto integrado de procedimientos y prácticas para compensar con precisión la productividad de los empleados, mejorar la rendición de cuentas y gestionar mejor los gastos de nómina.
Información de PUNCH TILE – Es importante que los empleados utilicen el Punch Tile para capturar las horas trabajadas. NOTA: Cualquier hora añadida/editada manualmente en una ficha horaria requiere la aprobación del supervisor. Por favor siga la Ayuda de Trabajo correcta abajo para capturar su tiempo trabajado del Punch Tile a su Timecard.
INFORMACION DE PUNCH TILE – Es importante que los empleados usen el Punch Tile para capturar las horas trabajadas. NOTA: Cualquier tiempo agregado/editado manualmente en una tarjeta de tiempo requiere la aprobación del supervisor. Por favor siga la Ayuda de Trabajo correcta abajo para capturar su tiempo trabajado del Punch Tile a su Timecard.