Permiso parental Reino Unido
Es importante asegurarse de que recibe toda la ayuda a la que tiene derecho. En estas páginas encontrará información sobre prestaciones y créditos fiscales si trabaja o está en paro, enfermo o discapacitado, es padre o madre, joven, mayor o veterano. También hay información sobre impuestos municipales y gastos de vivienda, seguros nacionales, pago de prestaciones y problemas con las prestaciones.
Averigüe si tiene derecho a una prestación por hijo a cargo y cómo solicitarla. Compruebe cómo los cambios en su situación y en la de su hijo afectarán a su prestación por hijo a cargo. Averigüe qué debe hacer si desea recurrir una decisión sobre la prestación por hijo a cargo.
Subsidio familiar suecia
La Cámara de los Pueblos del Parlamento de la Federación de Bosnia y Herzegovina aprobó la Ley de Apoyo Material a las Familias con Hijos en la Federación de Bosnia y Herzegovina, que, entre otras cosas, estipula que la prestación para las madres desempleadas será de unos 298 BAM durante 12 meses. Asimismo, la Ley prevé un aumento de la prestación por hijo a cargo en la FBiH.
Según lo establecido, las madres que no tengan empleo o estén estudiando tendrán derecho sin condiciones adicionales, que ascenderá al 55% del salario más bajo (unos 298 BAM), y los cantones tienen derecho a aumentar esa cantidad.
“La enmienda aprobada permite tener derecho al subsidio familiar a un niño cuya incapacidad para la vida independiente y el trabajo se haya producido antes de los 15 años o durante la escolarización regular, mientras dure dicha incapacidad”, dijo Drljaca.
Debido a la enmienda aprobada, la Ley deberá ser armonizada por las comisiones de la Cámara de Representantes y la Cámara de los Pueblos del Parlamento de la FBiH para que la ley entre en vigor.
Baja por maternidad EE.UU.
¿Tengo derecho al subsidio parental? ¿Cuántos días de subsidio parental me corresponden? El subsidio parental se abona durante 480 días (aproximadamente 16 meses) por un hijo. Durante 390 días, la compensación se basa en sus ingresos (son los denominados días de nivel de subsidio de enfermedad). Durante los 90 días restantes, la indemnización asciende a 180 SEK al día (días de nivel mínimo).
El subsidio parental se abona durante 480 días por un hijo. Durante 390 días, el subsidio se calcula en función de los ingresos del interesado (días de subsidio de enfermedad). Una vez retirados los 180 días por subsidio de enfermedad, puede empezar a retirar días por el subsidio mínimo. Se contabilizan los días retirados conjuntamente por el hijo en concepto de subsidio de enfermedad.
Si el hijo ha nacido antes del 1 de enero de 2014, os corresponderá la mitad de los 480 días a cada uno, pero se reservan 60 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor. Si el hijo ha nacido en 2014 o 2015, os corresponden 195 días por subsidio de enfermedad y 45 días por subsidio mínimo. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriéndoselos mutuamente, pero 60 días del subsidio de enfermedad están reservados y no pueden transferirse al otro progenitor.Si el hijo ha nacido en 2016 o despuésObtendréis 195 días cada uno del subsidio de enfermedad y 45 días del subsidio mínimo. Pueden repartirse los días entre ustedes transfiriéndose días, pero se reservan 90 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no pueden transferirse al otro progenitor.Días en el nivel de subsidio de enfermedad que pueden transferirse
Permiso parental retribuido por países
Salario medio semanal: El importe medio de la compensación salarial pagada semanalmente a los trabajadores en puestos cubiertos por el sistema de desempleo. Se excluyen de esta media los ingresos de los contratistas independientes y los trabajadores por cuenta propia, que no están cubiertos por el sistema de desempleo, así como los ingresos de los empleados federales, que están cubiertos por un sistema de desempleo independiente.
Prestación por personas a cargo: Prestación semanal que los padres y cuidadores familiares pueden percibir además de sus prestaciones regulares de desempleo. El subsidio, también conocido como “prestación por personas a cargo”, se basa en el número de personas a cargo que declara un trabajador.
Las prestaciones del seguro de desempleo (UI) están pensadas para que los trabajadores y sus familias puedan cubrir sus necesidades mientras buscan trabajo. Sin embargo, por término medio, las prestaciones de desempleo sólo sustituyen aproximadamente el 40% del salario anterior al despido. Esta cantidad es insuficiente para cubrir las necesidades básicas, sobre todo para los trabajadores mal pagados y los trabajadores de color que, debido al racismo sistémico, han sido segregados en ocupaciones mal pagadas y tienen menos ahorros y apoyo de los que echar mano. Los padres mal pagados y los cuidadores familiares se ven especialmente perjudicados, ya que por lo general necesitan utilizar todo su salario para llegar a fin de mes. Los hogares con niños tienen muchas más probabilidades de sufrir inseguridad en la vivienda cuando se pierde un empleo[1], y los gastos no discrecionales, como el cuidado de los niños, los pañales, los comestibles y las recetas médicas, son más elevados para los trabajadores que cuidan de personas dependientes. Las mujeres de color sufren de forma desproporcionada el impacto de las bajas cuantías de las prestaciones de desempleo, ya que están sobrerrepresentadas en empleos mal pagados y constituyen una parte desproporcionada de los hogares monoparentales. Como solución específica, las prestaciones por familiares a cargo pueden aumentar la equidad y garantizar que los trabajadores -especialmente las madres solteras de color- puedan mantenerse a sí mismos y a sus familias cuando se encuentran entre dos empleos.