¿Hay que revelar el estado serológico al empresario?
Tomar la decisión de comunicar o no a su empresa que vive con el VIH puede ser difícil. Aunque muchos empresarios se mostrarán comprensivos y dispuestos a hacer adaptaciones, es posible que te encuentres con el estigma y la discriminación en el lugar de trabajo.
Según la Ley de Igualdad, los posibles empleadores y las agencias de contratación no pueden hacer preguntas sobre la salud durante la fase de solicitud. Esto está prohibido en cualquier forma, como cuestionarios, preguntas verbales durante una entrevista o hacer preguntas relacionadas con la salud a empleadores anteriores. La principal excepción es que tu estado de salud afecte de algún modo a tu capacidad para desempeñar las funciones esenciales del puesto. Esto no suele ocurrir en el caso del VIH.
Si un empresario te hace preguntas ilegales sobre tu salud (es decir, preguntas no relacionadas con las funciones esenciales del trabajo) antes de ofrecerte un empleo, puedes denunciarlo a la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, que regula el cumplimiento de la Ley de Igualdad. Al final de esta página encontrará más información sobre cómo hacerlo.
Pruebas del vih previas a la contratación
El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a las empresas discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados por motivos de discapacidad. La ley también protege a los solicitantes y empleados que no tienen discapacidades, pero que se considera que las tienen. El artículo 501 de la Ley de Rehabilitación prohíbe igualmente a los organismos federales discriminar a los solicitantes o empleados por motivos de discapacidad, y adopta las normas de la ADA.
Una discapacidad según la ADA es una deficiencia física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida o un historial de tal deficiencia. Una persona también puede considerarse discapacitada si está sujeta a una acción prohibida debido a una discapacidad real o percibida. Una persona seropositiva cumplirá fácilmente esta definición porque el VIH limita sustancialmente actividades vitales importantes como las funciones del sistema inmunitario. Una persona que sea objeto de una medida laboral prohibida, como la no contratación o el despido a causa del VIH o de la sospecha del VIH, también podría demostrar fácilmente que se tomó una medida en su contra debido a una deficiencia real o percibida.
Trabajos con pacientes de vih
En lo que respecta a la concienciación sobre el VIH, Sudáfrica ha hecho extraordinarios progresos en relativamente poco tiempo. Año tras año, el estigma que rodea al VIH y a quienes viven con la enfermedad parece desaparecer cada vez más. Sin embargo, aún se puede mejorar en muchos sectores.
Una de las áreas críticas en las que es necesario ampliar la sensibilización y la aceptación del VIH es el lugar de trabajo. La discriminación de los empleados seropositivos parece seguir siendo un problema en Sudáfrica, teniendo en cuenta que un tercio de los empleados seropositivos se sienten discriminados.
A pesar de que cada vez hay más conocimientos e investigaciones sobre el VIH, sigue habiendo ideas erróneas y suposiciones mal informadas sobre las personas seropositivas y sobre si son o no empleados competentes.
El VIH se aborda de forma específica y directa en la Ley de Igualdad en el Empleo: El artículo 6(1) de la Ley establece que “ninguna persona podrá discriminar injustamente a un empleado, o a un solicitante de empleo, en cualquier política o práctica de empleo, por razón de su estado serológico respecto al VIH”. Además, la Ley de Relaciones Laborales protege el empleo de los trabajadores que viven con el VIH. Establece que los empleados con VIH/sida no pueden ser despedidos por su condición. El artículo 14 de la Constitución garantiza a todos el derecho a la intimidad, incluidas las personas infectadas por el VIH/sida. Además, la Constitución exige a los empresarios que promuevan un entorno no discriminatorio acorde con una sociedad abierta, libre y transparente.
Desventajas de revelar su estado serológico respecto al vih a su empleador
¿Pueden despedirme (o no contratarme) por ser seropositivo? Salvo en muy raras circunstancias, la ley prohíbe despedirte por ser seropositivo o preguntarte si eres seropositivo durante el proceso de contratación.
¿Qué leyes me protegen de la discriminación por VIH en el trabajo? Los empresarios están obligados por las leyes federales y, en algunos casos, por las leyes estatales y municipales, a garantizar que los trabajadores seropositivos tengan seguridad en el empleo, privacidad, adaptaciones razonables (cuando sean necesarias) y un lugar de trabajo libre de acoso e incomodidades.
La principal ley federal que protege a los empleados que viven con el VIH es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que prohíbe la discriminación de las personas discapacitadas o que se considere que lo son en cualquier lugar de trabajo con al menos 15 empleados (sin incluir las agencias federales, que están cubiertas por la Ley de Rehabilitación, más adelante). En 2008, el Congreso modificó la ADA para aclarar que sus protecciones se extienden a las personas que viven con el VIH.
En virtud de ambas leyes, los empleadores no pueden negarse a contratar y no pueden despedir a una persona con una discapacidad a menos que la discapacidad del individuo realmente le impida ser capaz de realizar con seguridad las “funciones esenciales” del trabajo.