Días 1 y 2 – 2022 OFA Regiones V-VIII TANF Estatal
Si trabaja a tiempo parcial, de forma intermitente, con jornada reducida o percibe un salario reducido, es posible que aún reúna los requisitos para recibir prestaciones del Seguro de Discapacidad (DI) o de la Baja Familiar Remunerada (PFL). Le sugerimos que solicite las prestaciones y determinaremos si reúne los requisitos.
Nos fijaremos en lo que ganaba semanalmente antes de que comenzara su solicitud y le restaremos lo que gana actualmente trabajando a tiempo parcial o de forma intermitente. La diferencia entre ambos es su pérdida salarial, es decir, la cantidad que pierde por trabajar a tiempo parcial o de forma intermitente. Si su pérdida salarial es superior a la cuantía de su prestación semanal, percibirá la totalidad de las prestaciones DI o PFL. Si la pérdida salarial es inferior al importe de su prestación semanal, sólo percibirá el importe de la pérdida salarial.
¿Puedo reducir mis horas de trabajo en el Reino Unido?
Sí, es legal, siempre que puedas justificar la necesidad de hacerlo. Para la reducción de jornada, la legislación laboral sí exige que aportes un motivo legítimo. Y es importante que mantengas a tus empleados bien informados durante el proceso.
¿Cómo puedo reducir mi jornada laboral en Alemania?
Toda persona que trabaje en Alemania menos de 30 horas semanales se considera empleada a tiempo parcial. Una vez que lleves seis meses en tu empresa, tienes derecho a solicitar una reducción de tu jornada semanal (siempre que la empresa emplee a más de 15 personas).
¿Cómo funciona Kurzarbeit?
La prestación que percibe se basa en la cuantía del salario neto perdido. En general, esto significa que ganará menos. Por ejemplo, si su jornada laboral se ha reducido a la mitad, sólo percibirá la mitad de su salario. Kurzarbeit cubre esta carencia, pero normalmente sólo sustituye el 60 % del salario perdido (el 67 % en el caso de los padres).
Préstamos a bajo interés y otras ayudas esenciales
El programa WorkShare es una alternativa para los empresarios que se enfrentan a un recorte de plantilla, y también puede utilizarse como herramienta para que los empresarios reincorporen a sus empleados al trabajo. Los empresarios pueden dividir el trabajo disponible entre los empleados afectados.
Cuando sus empleados vuelvan a trabajar a tiempo completo no será necesario que se pongan en contacto con el Departamento de Ayuda al Desempleo. Cualquier empleado que se reincorpore a tiempo completo simplemente debe dejar de solicitar prestaciones y el sistema cerrará automáticamente la solicitud.
Si los empleados vuelven a trabajar a tiempo parcial, en función del número de horas trabajadas y de los ingresos brutos durante una semana, pueden seguir teniendo derecho a prestaciones parciales de desempleo. Si vuelven a trabajar a tiempo parcial, pueden seguir presentando solicitudes semanales. El sistema ajustará su prestación semanal de desempleo en función del salario bruto declarado. No declarar correctamente el trabajo y los ingresos puede dar lugar a pagos excesivos y, posiblemente, a la imposición de una sanción. Recuerde que una vez que vuelva a trabajar a tiempo completo o que su empleado empiece a ganar sistemáticamente por encima de la cuantía de su prestación semanal, dejará de tener derecho a las prestaciones y podrá simplemente dejar de solicitarlas.
Efecto de los programas de bienestar social en la oferta de mano de obra
El Gobierno alemán ha prometido ayudas rápidas y, en particular, ha prometido facilitar el acceso al subsidio por jornada reducida. Para ello, ha entrado en vigor un cambio en la ley con carácter retroactivo a partir del 01.03.2020.
Por trabajo a jornada reducida se entiende la reducción temporal de la jornada laboral regular debido a una pérdida significativa de horas de trabajo. Como resultado, los empleados trabajan menos horas de las acordadas en su contrato de trabajo. También puede significar que los empleados con jornada reducida temporalmente no trabajen en absoluto. En este caso, se habla de “jornada reducida cero”.
Se trata de una indemnización parcial abonada por la Agencia Federal de Empleo por la pérdida de ingresos causada por una pérdida temporal de trabajo. La prestación se abona con cargo al seguro de desempleo. En la terminología utilizada por la Agencia de Empleo, la indemnización por jornada reducida también se abrevia como “KUG”. Gracias a la KUG, se pueden evitar los despidos y, aun en caso de pérdida de encargos, se puede garantizar la continuidad del empleo de los trabajadores.
De acuerdo con la normativa legal, este es el caso si la pérdida de horas de trabajo se debe a razones económicas o a un acontecimiento inevitable, si es temporal e inevitable y si al menos un tercio de los trabajadores empleados en la empresa se ven afectados por una pérdida de ingresos superior al 10 % de su salario bruto mensual cada mes.
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Los trabajadores pueden optar a prestaciones con distintos requisitos cuando se ven afectados por despidos temporales o desempleo parcial. Esto depende de si el trabajador tiene derecho a la espera o de si su empresa participa en el trabajo compartido.
Las empresas pueden solicitar la espera para los trabajadores que tengan una fecha probable de reincorporación al trabajo dentro de las ocho semanas (56 días) siguientes a la fecha de la solicitud, siempre que ésta se realice dentro de las ocho semanas siguientes al último día que trabajaron con usted.
Los trabajadores que han visto reducidas sus horas de trabajo de forma temporal y constante semana tras semana, como cuando han sido despedidos, no tienen que cumplir ningún requisito de búsqueda de empleo si se les considera parcialmente desempleados y pueden y están disponibles para aceptar cualquier trabajo que les ofrezca su empresa.
Está obligado a declarar cualquier trabajo que realice y el salario que vaya a percibir por cada semana que solicite prestaciones. El hecho de que tenga o no derecho a las prestaciones semanales depende de lo que gane cada semana de su empresario mientras esté parcialmente desempleado.