Master P – Echo de menos a mis colegas
El sistema de seguridad social en México se rige por la Ley del Seguro Social (LSS) de 1995, que entró en vigor el 1 de julio de 1997. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es responsable de administrar los programas de seguridad social. El IMSS es una entidad cuasi-oficial, de gestión tripartita (gobierno-trabajadores-empleadores), cuyo director ejecutivo es nombrado por el Presidente de la República.
En general, la cobertura de la seguridad social es obligatoria para todos los trabajadores, incluidos los miembros de las cooperativas de producción, las empresas dirigidas por los trabajadores y las empresas dirigidas por los trabajadores en común, las comunidades agrarias tradicionales de propiedad común (ejidatarios), las comunidades de propiedad conjunta (comuneros), los pequeños agricultores (colonos), los pequeños propietarios organizados en grupos y las sociedades locales o uniones de crédito cubiertas por la Ley de Crédito Agrícola.
El sistema de seguridad social se financia con las cotizaciones de los trabajadores, los empresarios y el Estado. Las cotizaciones se basan en el nivel salarial. Sin embargo, los trabajadores no cotizan si ganan el salario mínimo mensual de su zona geográfica. El salario máximo utilizado para calcular las cotizaciones a la seguridad social es 25 veces el salario mínimo mensual en la Ciudad de México.
Cómo afectan los traumas infantiles a la salud a lo largo de la vida
Zongolica, Veracruz, 19 de febrero de 2017: Alejandro Cueyatle Ajacatle, de 24 años, con su esposa Angélica Cueyactle, de 22, y el recién nacido Alejandro Cueyatle Cueyatle, nacido en el hospital IMSS Prospera de Zongolica, Veracruz, México.
Noventa y dos países carecen de políticas nacionales que garanticen que los nuevos padres disfruten de un tiempo libre remunerado adecuado con sus hijos recién nacidos, entre ellos India y Nigeria, todos ellos con una elevada población infantil. En comparación, otros países con una elevada población infantil, como Brasil y la República Democrática del Congo, cuentan con políticas nacionales de permiso de paternidad retribuido, aunque ofrecen derechos a corto plazo.
Los datos sugieren que cuando los padres se vinculan con sus bebés desde el principio de la vida, es más probable que desempeñen un papel más activo en el desarrollo de sus hijos. La investigación también sugiere que cuando los niños interactúan positivamente con sus padres, tienen mejor salud psicológica, autoestima y satisfacción vital a largo plazo.
HRM VIDEO – INFO – 12 prestaciones federales obligatorias en México
El 04 de mayo se publicó el Acuerdo: “ACDO.AS2.HCT.250320/97.P.DPES”, por el que se autoriza la expedición de un permiso especial que utiliza plataformas de acceso remoto con motivo de la contingencia actual. El Acuerdo se resume de la siguiente manera:
– Suspender la ejecutividad de los trámites presenciales para el registro o modificación de las cuentas CLABE interbancarias, de los asegurados, para el pago de subsidios por incapacidad laboral temporal, realizar todos los pagos de permisos y subsidios especiales mediante depósito en cuenta bancaria, permitir el intercambio de información para llevar a cabo los procesos de validación y verificación de las cuentas CLABE interbancarias y la identificación de los asegurados, así como para el otorgamiento de pensiones.
– La Dirección de Prestaciones Médicas está facultada, junto con la Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales, para definir los términos y condiciones en que podrán extenderse las prestaciones económicas durante el periodo de contingencia (Incapacidad Laboral Temporal, Prestaciones de Pensión por Incapacidad Temporal y Prestaciones de Pensión Temporal por Riesgos de Trabajo).
Ayuda por paternidad imss del momento
Unos empleados contentos y satisfechos hacen que su empresa prospere y que los beneficios sean aún mayores. Sin embargo, los beneficios específicos para los empleados en México pueden no ser todos familiares para usted todavía. Mediante el uso de nuestro servicio PEO y EOR podemos proporcionar contratos de trabajo conformes para los empleados en México, incluyendo los beneficios locales.
Al expandir la presencia de su empresa en un nuevo país, necesita asegurar el cumplimiento tanto en sus contratos de trabajo como en las garantías de beneficios. Esto incluye las cotizaciones a la seguridad social, las bajas por enfermedad, el seguro médico y el desempleo, por nombrar algunos. En México, las prestaciones están garantizadas por la legislación nacional, así como por los convenios colectivos con los sindicatos o los consejos de trabajadores.
Las empresas que se trasladan a un nuevo territorio deben asegurarse de que cumplen las garantías, prestaciones, compensaciones y derechos cuando redactan los contratos de sus nuevos empleados. Los derechos obligatorios suelen abarcar la seguridad social, el subsidio de desempleo, las vacaciones pagadas, los periodos de rescisión y preaviso, la baja por maternidad y las indemnizaciones por despido.