Todas las madres son madres trabajadoras
Como investigadora que lleva años estudiando las disparidades económicas y de riqueza, veo con regularidad datos sobre cómo las madres no están plena y justamente incluidas en la economía. Como madre que soy, los datos me interesan especialmente. Incluso antes de la pandemia, las madres ganaban menos que los padres -según algunas estimaciones, sólo 75 céntimos por cada dólar (PDF) que cobraban los padres- y tenían una riqueza considerablemente menor. Las madres estaban sobrerrepresentadas en empleos con salarios bajos y tenían menos acceso a las prestaciones laborales que ayudan a generar riqueza.
Sin embargo, si se incluyera equitativamente a las madres en la economía, todos podríamos beneficiarnos. Estados Unidos podría ser más competitivo internacionalmente y tener una economía más grande, empresas más dinámicas y familias prósperas. La investigación nos muestra formas de conseguirlo: ampliando las prestaciones y la flexibilidad en el lugar de trabajo; mejorando el acceso a servicios de guardería asequibles y de calidad; y fomentando un cambio cultural que valore adecuadamente las contribuciones “femeninas”, tanto remuneradas como no remuneradas, entre otras ideas.
Para agravar estas dificultades, las madres -especialmente las solteras- suelen tener niveles de riqueza extremadamente bajos. Los estudios demuestran que las madres solteras sufren una “penalización de la riqueza de la maternidad”, con sólo 7.000 dólares de riqueza media en comparación con más de nueve veces esa cantidad para las mujeres solteras sin hijos. (Los padres solteros, por cierto, no sufren una “penalización por paternidad” proporcional, ni en salarios ni en riqueza). Esos 58.000 dólares extra significan una mayor seguridad financiera, como garantizar que el viaje a urgencias por un brazo roto no hunda a la familia en deudas.
¿Qué es lo que más les cuesta a las madres trabajadoras?
Culpa de mamá: El mayor reto es lidiar con la culpa que toda madre trabajadora tiene. La culpa de dejar al niño atrás, pasar menos tiempo con él y perderse muchos momentos de maternidad. Esta culpa subyacente siempre hace que la madre trabajadora se ponga en último lugar en el esquema de las cosas.
¿Cuál es el mejor trabajo para una madre ocupada?
Para la mayoría de las madres, una guardería fiable sería lo primero en la lista, si la empresa la ofreciera. Algunas empresas disponen de guarderías que permiten a las madres llevar a sus hijos al trabajo. Hay otras opciones, como las guarderías de referencia, donde la mayoría de los empleados llevan a sus hijos.
Hijos de madres trabajadoras
Cuidar de los hijos es una tarea agotadora. Si eres una madre trabajadora, es posible que sientas estrés a intervalos regulares, tanto en tu casa como en tu trabajo. Las madres suelen ignorar su propia salud física y mental mientras cuidan de sus hijos, pero ha llegado el momento de que descanses un poco de tu actitud sobrehumana. Es igualmente importante que relajes tu mente y tu cuerpo y sepas cómo ser una madre trabajadora sin estrés.
El trabajo constante sin descansos puede agotar tu cuerpo física y mentalmente. No trabajes hasta el punto de quemarte física y mentalmente. Es necesario que conozcas el burnout como madre trabajadora. Si no puedes seguir el ritmo de las cosas y tienes síntomas de agotamiento como madre trabajadora, debes identificar tu problema y tomar las medidas adecuadas.
Las madres suelen sentirse culpables por dedicarse tiempo a sí mismas. Piensan que es egoísta tomarse un descanso y relajarse cuando pueden pasar tiempo con sus hijos. Pero recuerda que sólo podrás disfrutar de tiempo de calidad con tus hijos cuando estés sana física y mentalmente.
Madres trabajadoras agotadas
No es ninguna novedad que la pandemia ha cambiado las prioridades de los empleados: Casi la mitad de los empleados dicen estar menos comprometidos con su trabajo que antes de la pandemia, y la friolera del 99% de esos trabajadores tienen niños viviendo en casa, según una encuesta de Mom’s Hierarchy of Needs.
Los cuidadores, en su mayoría mujeres, fueron expulsados en masa del mercado laboral durante la pandemia. A las empresas les está costando caro: Aunque el 75% de las mujeres embarazadas dicen que les hace ilusión volver al trabajo después de dar a luz, el 43% acaban abandonando su carrera profesional, y sustituir a una empleada que se va después de dar a luz puede costar entre el 20% y el 213% de su salario anual, según la Clínica Maven.
“Cuando hago cuentas, tres o cuatro meses de baja por maternidad pagada [para ayudar a retener a una madre] no es nada en el gran esquema de las cosas, especialmente si se tiene en cuenta que se está reteniendo el conocimiento interno y es probable que se consiga una empleada que quiera quedarse”, dice Erica Ballard, coach de vida para mujeres trabajadoras. “Aunque es asombroso que podamos cuantificar el coste de perder a una madre trabajadora durante el primer año de maternidad en unos 92.000 dólares, eso es sólo la punta del iceberg de lo que te estás ahorrando, y no tiene en cuenta el dinero que puedes ganar. Sabemos que cuando en una organización hay un 30% de mujeres en puestos directivos, pueden aumentar los beneficios en seis puntos porcentuales anuales. Estás perdiendo talento, ¿por qué no hacemos más por retener a las madres? Las madres no son tontas por haber tenido hijos. Simplemente han cambiado las prioridades de su tiempo, y las estamos penalizando por querer vivir una vida”.
Madre trabajadora durante la pandemia
Cuidar de los hijos es un trabajo frenético. Si usted es una madre trabajadora, es posible que sienta estrés a intervalos regulares, tanto en su casa como en su trabajo. Las madres suelen ignorar su propia salud física y mental mientras cuidan de sus hijos, pero ha llegado el momento de que descanses un poco de tu actitud sobrehumana. Es igualmente importante que relajes tu mente y tu cuerpo y sepas cómo ser una madre trabajadora sin estrés.
El trabajo constante sin descansos puede agotar tu cuerpo física y mentalmente. No trabajes hasta el punto de quemarte física y mentalmente. Es necesario que conozcas el burnout como madre trabajadora. Si no puedes seguir el ritmo de las cosas y tienes síntomas de agotamiento como madre trabajadora, debes identificar tu problema y tomar las medidas adecuadas.
Las madres suelen sentirse culpables por dedicarse tiempo a sí mismas. Piensan que es egoísta tomarse un descanso y relajarse cuando pueden pasar tiempo con sus hijos. Pero recuerda que sólo podrás disfrutar de tiempo de calidad con tus hijos cuando estés sana física y mentalmente.