Salario mínimo nacional 2022
Categoría VI Profesor/Instructor/Ayudante de Tecnología Pesquera/Maestra de Costura/Pandit/Junior Pandit/Maestro de Taladro/Maestro de Dibujo/Bhagavatar (Escuelas Primarias Superiores y Primarias Inferiores en el Departamento de Educación General), Instructor de Oficios/Mecánico de Instrumentos (Departamento de Educación Técnica), Lector de Pruebas, Sociólogo, Maestros Formadores (Spark), Conservador ( Departamento de Museos y Zoológicos )
Categoría VII Lector (Secretaría de la Asamblea Legislativa), Asistente de Recepción / Asistente de Información (Kerala House), Instructor Junior ITI / Instructor ACD (Departamento de Formación Industrial), Trabajador Social (Departamento de Educación Médica Psiquiátrica), Terapeuta del Desarrollo en el Centro de Desarrollo Infantil.
Categoría VIII Asistente/Auditor (Secretaría/ PSC/Departamento de Auditoría del Estado/Oficina del Abogado General, Tribunal Superior, Comisión de Investigación del Tribunal de Vigilancia y Juez Especial, Universidades), Reportero (Secretaría del Poder Legislativo), Instructores y Profesores Especialistas (Escuelas Secundarias), Enfermero, Dietista (Departamento de Servicios de Salud), Fotógrafo (I&PRD), Instructor de Formación Profesional (VHSE), Terapeuta Ocupacional en el Centro de Desarrollo Infantil, Psicólogo Clínico (Departamento de Educación Médica Psiquiátrica), Especialista en SIG en el BIDR.
Salario mínimo noruega en euros
Los convenios colectivos de aplicación general son acuerdos relativos a la remuneración y las condiciones de trabajo que se aplican a todas las personas que trabajan en el sector específico, independientemente de que sean o no parte del convenio.
Las disposiciones del convenio colectivo relativas a las horas extraordinarias no son de aplicación general. Se aplicarán las disposiciones de la Ley de Entorno Laboral, a menos que se acuerde un suplemento por horas extraordinarias más favorable. De conformidad con el artículo 10-6 (11) de la Ley del Entorno Laboral, se abonará un suplemento por horas extraordinarias equivalente al 40% de la tarifa horaria.
Se abonará un suplemento correspondiente al 50% de la tarifa horaria por el trabajo que exceda de la jornada laboral normal. Por el trabajo realizado entre las 21.00 y las 06.00 horas, los domingos y los días festivos, se abonará un suplemento equivalente al 100% de la tarifa horaria.
Las asignaciones abonadas como reembolso de los gastos efectivamente realizados con motivo del desplazamiento de los trabajadores, tales como los gastos de viaje, manutención y alojamiento, no se considerarán parte del salario en virtud de los Reglamentos.
Pago de horas extraordinarias noruega
Algunos sectores tienen convenios o exenciones que les permiten pagar menos que el salario medio. Existen convenios sectoriales para profesiones específicas. Compruebe qué funciones están incluidas, si se aplican periodos de espera y la duración de los visados disponibles.
En algunos sectores también se aplican periodos de espera. Esto significa que el titular de un VTAE que perciba un salario inferior a la mediana debe pasar un tiempo determinado fuera de Nueva Zelanda antes de poder obtener otro VTAE con un salario inferior a la mediana. Cuando expira su visado, el titular de un AEWV con un salario inferior a la mediana puede pasar a otro tipo de visado o a otro AEWV con un salario igual o superior a la mediana. Sin embargo, el tiempo que permanezca en Nueva Zelanda no se tendrá en cuenta para el periodo de espera.
El salario medio cambiará a partir de febrero de 2023. Esto afectará al umbral salarial de los sectores de la construcción y las infraestructuras, la transformación de carne, la transformación de marisco en tierra y el turismo de nieve y aventura estacional.
La asignación de estos topes correrá a cargo de la Asociación de la Industria Cárnica (MIA) y Seafood New Zealand. La MIA y Seafood New Zealand se pondrán en contacto con los empresarios a través de los canales del sector para facilitarles más información sobre cómo obtener una parte del tope.
Salario mínimo en los restaurantes 2022
Un empleado que recibe propinas se dedica a una ocupación en la que habitual y regularmente recibe más de 30 $ al mes en propinas. El empleador de un empleado que recibe propinas sólo está obligado a pagar 2,13 $ por hora en concepto de salario directo si esa cantidad, combinada con las propinas recibidas, equivale al menos al salario mínimo federal. Si las propinas del empleado combinadas con los salarios directos del empleador de al menos 2,13 $ por hora no igualan el salario mínimo federal por hora, el empleador debe compensar la diferencia. Sin embargo, muchos estados exigen un salario directo más elevado para los empleados que reciben propinas.