Generación joven
Aunque algunos jóvenes discapacitados cuentan con el apoyo de diversos organismos, como padres de niños y jóvenes discapacitados que somos, reconocemos que se puede hacer más. Somos muy conscientes de lo que nuestros hijos necesitan, al igual que ellos, pero a menudo existen barreras que impiden a las familias solas encontrar las oportunidades adecuadas o entrar en las organizaciones que podrían ayudarles. Hemos hablado con muchas familias que se han dado cuenta de que, una vez que sus hijos dejan la escuela o la universidad, hay muy poco para ellos. Esto no sólo hace que el joven se sienta a la deriva e insatisfecho, sino que los padres y cuidadores también se sienten frustrados y preocupados. Hay muchas organizaciones locales dispuestas a trabajar con jóvenes discapacitados, por lo que es necesario capacitarlas para que lo hagan, educándolas, tranquilizándolas, apoyándolas y animándolas.
Building for the Future lleva casi quince años trabajando en este ámbito y se ha forjado no sólo una gran reputación, sino también una gran cantidad de contactos. Confiamos en poder progresar y crear oportunidades para que los jóvenes discapacitados puedan hacer realidad sus ambiciones.
Sinónimo de proyecto de futuro
La Resolution Foundation es un grupo de reflexión independiente centrado en la mejora del nivel de vida de las personas con rentas medias y bajas. Su puesto político analiza el impacto del trabajo de baja calidad en los jóvenes y las barreras a las que se enfrentan para acceder a un trabajo de alta calidad. Su objetivo es desarrollar políticas que puedan ser utilizadas por un amplio abanico de responsables políticos y otras organizaciones para mejorar la calidad del empleo y ayudar a preparar a los jóvenes para un buen trabajo.
El Instituto de Estudios de Empleo (IES) es una organización internacional que aspira a un futuro en el que todo el mundo tenga la oportunidad de un trabajo de calidad, seguro y significativo. Su política se centra en una serie de cuestiones relacionadas con el tipo de trabajo realizado por los jóvenes, explorando cómo se mide y se entiende, así como el desarrollo de soluciones políticas para mejorar la calidad del trabajo. Lea su guía de asociación y su colección de estudios de caso.
IES ha establecido asociaciones locales con Career Wales, el Gobierno de Gales y el Consejo del Condado de Somerset. Estas asociaciones están diseñadas para apoyar el desarrollo de respuestas coordinadas y coherentes al empleo juvenil en esos lugares, con el objetivo de desarrollar mejores soluciones para el empleo de los jóvenes. Se están llevando a cabo colaboraciones consolidadas basadas en el lugar, aprendiendo de las áreas locales y compartiendo los conocimientos de la investigación sobre asociaciones y sistemas juveniles para influir en la práctica sobre el terreno y apoyar los esfuerzos hacia un cambio sistémico local.
La juventud es la esperanza de nuestro futuro
Cada padre tiene su propia historia y experiencia sobre la paternidad. Aunque cada viaje es único, hay cosas que les unen: las presiones para mantener a sus hijos, satisfacer las expectativas y gestionar su nueva vida y las relaciones con los demás. Esto es algo que Future Men y uno de sus coordinadores del proyecto Young Fathers, Elliott, padre de dos hijos, conocen muy bien. Future Men ofrece apoyo a los padres en todas las etapas de su trayectoria: desde que esperan un hijo, pasando por los primeros años, hasta los cursos de paternidad para los que tienen hijos mayores. Todo ello para ayudarles a convertirse en futuros hombres dinámicos, algo que merece la pena celebrar este Día del Padre.
19 de noviembre de 2022 – Future Men ha publicado hoy los resultados de su Encuesta sobre los Hombres del Futuro 2023. La encuesta revela que más de la mitad (52%) de los hombres del Reino Unido se sienten presionados por las expectativas que la sociedad tiene de ellos, y que el 40% sufre ansiedad como consecuencia de ello.
La encuesta YouGov de Future Men revela una crisis de masculinidad, ya que más de un tercio de los hombres jóvenes se sienten injustamente tratados y olvidados por la sociedad, y las redes sociales se identifican como una fuente clave de modelos de comportamiento negativos.
Ser joven hoy
Los jóvenes están más presionados que nunca. Incluso antes de la pandemia, los jóvenes tenían más del doble de probabilidades de estar desempleados que las personas de entre 25 y 64 años. Su renta disponible es menor, su vivienda es menos asequible y están más expuestos a empleos precarios que la generación anterior. Los datos de la OCDE muestran que, en promedio, 1 de cada 10 jóvenes de entre 15 y 24 años en todos los países miembros de la OCDE no tenían empleo, educación o formación (NEET) en 2019 y 2020, lo que representa un coste económico de entre el 0,9% y el 1,5% del PIB en la OCDE.
Todos tenemos la responsabilidad de garantizar que, como generación, no se pierda su futuro. Trabajando juntos -sociedad civil, gobiernos y empresas- podemos ayudarles a afrontar los retos del trabajo, la igualdad de género, la transición ecológica y el futuro de las empresas; y capacitar a los jóvenes para crear y aprovechar nuevas oportunidades.
Estas reformas -apoyadas por los subsidios a la contratación proporcionados por el plan “1 joven, 1 solución” del Gobierno francés durante la crisis- ayudaron a aumentar el número de aprendices en más del 50% durante 2019 y 2020 juntos. Las microempresas y las pequeñas y medianas empresas representan más de 3/4 de todos los contratos firmados. En 2020, por primera vez en la historia, Francia superó los 500.000 nuevos contratos de aprendizaje, lo que significa que había casi 800.000 aprendices en formación. Un año histórico a pesar de la crisis.