Baja por maternidad EE.UU. frente a Alemania
Para acogerse al régimen de protección de la mujer embarazada, la mujer es libre de informar a su empresario de su embarazo cuando lo desee, pero debe presentar un certificado médico que acredite su embarazo:
Si desea disfrutar de un permiso parental al término de su permiso de maternidad, debe presentar una solicitud de permiso parental a más tardar 2 meses antes del inicio del permiso de maternidad. El subsidio de permiso parental lo abona la Caja para el Futuro de los Niños (Caisse pour l’avenir des enfants – CAE).
Tenga en cuenta que este certificado debe expedirse en las 12 últimas semanas de embarazo, y no antes. Es posible determinar el primer día en que el certificado será válido utilizando la herramienta de cálculo del permiso de maternidad que figura en el sitio web del CNS.
Si el nacimiento se produce antes de la fecha prevista del parto, los días de permiso prenatal que no se hayan disfrutado se añaden al permiso postnatal. No obstante, la duración total del permiso de maternidad no puede superar las 20 semanas.
Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia que ejercen una actividad profesional, ya sea por cuenta ajena, por cuenta propia o en régimen de aprendizaje, tienen derecho a toda una serie de medidas de protección. Encontrará información detallada al respecto en el texto explicativo titulado “Régimen de protección de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia”.
¿A cuánto asciende la prestación de maternidad Irlanda 2022?
A partir del 1 de enero de 2022, la prestación por maternidad se ha unificado en 250 euros semanales para las solicitantes. La prestación por maternidad sigue estando sujeta al régimen PAYE.
¿Cómo funciona la paga por maternidad en Alemania?
Si trabaja por cuenta ajena y está cubierta por el seguro de enfermedad obligatorio, percibirá un subsidio de maternidad basado en la media de sus ingresos por trabajo de los tres últimos meses en los que haya percibido un salario íntegro. La cuantía máxima que puede percibir es de 13 euros al día.
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Un empleador no puede hacer una pregunta que se aplica sólo a un grupo de solicitantes y no a otro, si la única diferencia entre los grupos es una característica o condición protegida por la Ley de Empleo Justo. Además, el empresario no puede preguntar o utilizar la información obtenida de una pregunta para discriminar a una persona por su pertenencia a una categoría protegida. Dado que sólo las mujeres pueden quedarse embarazadas y tener hijos, las preguntas sobre estas cuestiones son discriminatorias. El uso de preguntas sobre la intención de un solicitante de tener hijos también puede ser discriminatorio, aunque se pregunte tanto a hombres como a mujeres.
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Puede que seas una trabajadora por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónoma. Puede que no seas empleada si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Sigues teniendo derechos durante el embarazo en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que te corresponde. Puede que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar del permiso de maternidad.
Tendrá que comprobar si puede percibir la prestación por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio del permiso siguen siendo las mismas:
Habla con tu empresa tan pronto como puedas, aunque falten menos de 15 semanas para la semana del parto. Puedes coger el permiso de maternidad si no te hubiera resultado práctico avisar a tiempo. Puede ser, por ejemplo, si:
No tiene derecho a más de un año de baja por maternidad, pero la empresa puede concederle una excedencia. El tiempo adicional no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrá derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.
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También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puede solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, por lo que merece la pena comprobarlo lo antes posible.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, que terminan aproximadamente 15 semanas antes de la fecha prevista del parto. Ponte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la prestación legal por maternidad, seguirás percibiéndola si dejas tu trabajo. El motivo del despido es indiferente: es lo mismo si dimites, te despiden o te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que trabajas por cuenta propia. Pero eso no es cierto: puedes seguir percibiendo el subsidio de maternidad si trabajas para una agencia.