Examen de la administración del seguro de desempleo
En estos tiempos difíciles, en los que tanta gente ha perdido su trabajo y su seguro médico, Medicaid y el Programa de Seguro Médico Infantil (CHIP) son salvavidas a los que pueden recurrir las familias para que les ayuden a cubrir el coste de la atención sanitaria.
Medicaid y CHIP ofrecen cobertura sanitaria gratuita o de bajo coste a niños y mujeres embarazadas con ingresos bajos y moderados. La cobertura de Medicaid está disponible para adultos con ingresos bajos sin hijos dependientes en los estados que ampliaron Medicaid en virtud de la Ley de Asistencia Asequible y está disponible para algunos padres con ingresos bajos en los estados que aún no han ampliado Medicaid.
Las pautas de ingresos de Medicaid varían según el estado, así que busque su estado en nuestro Kids Health Report y desplácese hasta la sección “Quién reúne los requisitos” para ver las pautas de ingresos específicas para niños, mujeres embarazadas y padres. Estamos agregando pautas de ingresos estatales para adultos sin hijos dependientes pero, mientras tanto, puede consultar esta hoja de cálculo para obtener esa información.
Medicaid y CHIP están abiertos para la inscripción durante todo el año. Los estados tienen en cuenta los ingresos mensuales actuales, por lo que las personas que se hayan quedado en paro recientemente deberían poder inscribirse. Para averiguar cómo inscribirse en su estado, llame al 1-877-KIDS-NOW (543-7669) o visite InsureKidsNow.gov para obtener un enlace a la solicitud en línea de su estado.
Una mujer de más de 50 años: una vida desatada | Connie Schultz
Las actitudes también determinan la forma en que las mujeres experimentan las consecuencias económicas de una crisis en comparación con los hombres. No se trata de nuevas creencias, sino de mentalidades sociales tradicionales sobre el papel de la mujer. Pueden reflejarse en las decisiones actuales, a nivel organizativo o incluso familiar, sobre quién conserva su puesto de trabajo. Por ejemplo, según la Encuesta Mundial de Valores, más de la mitad de los encuestados en muchos países de Asia Meridional y Oriente Medio y Norte de África estaban de acuerdo en que los hombres tienen más derecho a un puesto de trabajo que las mujeres cuando escasean los empleos. Aproximadamente uno de cada seis encuestados en países desarrollados dijo lo mismo.
De cara al futuro, otras fuerzas estructurales podrían agravar aún más la desigualdad de género. Nuestra investigación anterior sobre el impacto de las tendencias de automatización a largo plazo en el trabajo concluyó que, en todo el mundo, entre 40 y 160 millones de mujeres -entre el 7% y el 24% de las que trabajan actualmente- podrían tener que cambiar de ocupación en 2030 a medida que la automatización transforme la naturaleza del trabajo. (La horquilla refleja los diferentes ritmos de automatización.) Este es aproximadamente el mismo nivel de impacto que la automatización tendría en los hombres. Sin embargo, las barreras existentes desde hace tiempo para adquirir nuevas competencias y realizar cambios a mitad de carrera, así como otros factores, hacen que la transición sea más difícil para las mujeres.
Salud mental en la carrera profesional – Real Talk
Quebec contribuye al Foro de Personas Mayores de la FPT compartiendo experiencia, información y buenas prácticas. Sin embargo, no suscribe ni participa en los enfoques integrados federales, provinciales y territoriales para las personas mayores. El Gobierno de Quebec tiene la intención de asumir plenamente sus responsabilidades para con las personas mayores en Quebec.
Sobre la base de un amplio estudio pancanadiense e internacional, se han identificado ocho grandes categorías de iniciativas que tratan de promover la participación de las personas mayores en el mercado laboral (véase el capítulo 2 para más detalles): iniciativas de sensibilización; incentivos financieros; salud y seguridad; legislación laboral; sistema de ingresos por jubilación; desarrollo de competencias; adaptaciones en el lugar de trabajo; y servicios de empleo.
Para abordar los retos específicos a los que se enfrentan muchos canadienses de edad avanzada en materia de mano de obra y promover su participación en el mercado laboral, este informe destaca las iniciativas más prometedoras, entre las que se incluyen una campaña de concienciación polifacética para abordar la discriminación por motivos de edad y promover al mismo tiempo las ventajas de contratar a personas mayores, la financiación de formación específica para personas mayores y el apoyo a iniciativas que conduzcan a un trabajo más flexible (véase la lista completa en el capítulo 3). Estas iniciativas, combinadas entre sí o por sí solas, pueden tener diversas repercusiones en la participación laboral de las personas mayores.
Se busca ayuda: Un mercado laboral más fuerte para un crecimiento sólido
Para ayudar a arrojar luz sobre las tendencias recientes en el mercado laboral estadounidense, la Kaiser Family Foundation se asoció con The New York Times y CBS News para realizar una encuesta entre adultos de 25 a 54 años (generalmente considerados en edad de trabajar) que actualmente no tienen empleo. En lugar de centrarse únicamente en aquellos que se ajustan a la definición oficial de desempleo del gobierno, esta encuesta abarca a todos los adultos en edad de trabajar que no tienen empleo, independientemente de su deseo de trabajar o de sus actividades de búsqueda de empleo. Aunque la tasa oficial de desempleo en Estados Unidos ha disminuido desde el inicio de la recesión a finales de 20071, la proporción total de adultos que no tienen empleo ha aumentado en los últimos años. Los economistas consideran esta “tasa de actividad” al menos tan importante como la tasa oficial de desempleo como medida de la salud actual y futura de la economía estadounidense. Esta encuesta examina los puntos de vista y las experiencias de este amplio grupo de trabajadores en edad de trabajar que no tienen empleo, incluyendo cómo se las arreglan económicamente, los factores a los que atribuyen su falta de empleo, qué haría falta para que trabajaran y, para aquellos que solían trabajar, cómo ha cambiado sus vidas el hecho de no tener trabajo.