Ayudar a los demás a creer en sí mismos
Todos sabemos que los mejores líderes sacan lo mejor de su gente. Ya se trate de líderes deportivos, culturales, comunitarios u organizativos, todos ellos parecen poseer las claves para hacer brillar a quienes tienen la suerte de trabajar con y para ellos.
En un mundo tan cambiante como el actual, este compromiso de hacer brillar a los demás nunca ha sido tan grande. ¿Por qué? Porque cuando los individuos brillan, maximizan no sólo su rendimiento y eficacia, sino también su realización, compromiso e influencia. Cuando todo un equipo brilla, maximizamos el rendimiento de la organización y, por defecto, nuestra propia capacidad y potencial de liderazgo.
Con demasiada frecuencia oímos hablar de la necesidad de más líderes, pero en realidad lo que necesitamos es más liderazgo. El liderazgo es más poderoso cuando se utiliza como verbo y no como mero sustantivo. Su verdadera eficacia reside en las acciones cotidianas que emprendemos para aumentar nuestra capacidad, crear opciones, resolver problemas e inspirar a los demás para que consigan más.
Edward Hallowell, autor de Shine: Using Brain Science To Get The Best From Your People señala que “Todas las personas quieren trabajar duro y trabajarán duro, si se les da el trabajo adecuado y las condiciones adecuadas, porque se sienten sumamente bien al sobresalir. En el fondo de todos nosotros late un deseo primario de aportar algo de valor a este mundo y de destacar como una persona positiva a los ojos de los demás. Los grandes líderes y directivos lo hacen posible”.
Los grandes líderes comparten el éxito y dejan brillar a los demás
Hay luz dentro de cada uno de nosotros. A veces, esa luz queda oculta por las circunstancias de la vida. Como el sol detrás de las nubes, está esperando a que se le invite a brillar de nuevo. En eso consiste el verdadero coaching: en ayudar a los demás a desarrollar su potencial para que brillen con luz propia en el mundo. He aquí algunas maneras de invitar a la gente a brillar:
Tanto si se trata de una actitud positiva como de prestar atención a los detalles, asegúrate de agradecer a las personas que te rodean sus contribuciones, aunque sólo sea por empezar cada día con una sonrisa. Fíjate en lo que realmente hace únicas a las personas y reconoce la diferencia positiva que esos dones suponen para ti y para los demás.
La confianza es una gran fuente de luz interior. Apoyar a las personas para que tomen sus propias decisiones aviva la llama interior de la resiliencia. Ayúdales a reforzar su confianza con preguntas como: “¿Qué necesitas hacer o decir para estar en paz con esto?” o “Dentro de un año, ¿de qué resultado estarás más orgulloso?”.
La gente siempre se da cuenta de que la están juzgando. Mantener una genuina curiosidad en la conversación puede mantener la mente de ambos abierta a nuevas posibilidades. Saludar a alguien con curiosidad es una señal de respeto. Las personas están mucho más dispuestas a dejar brillar su verdadera luz cuando se sienten respetadas por los demás.
DESBLOQUEA TU POTENCIAL OCULTO PARA BRILLAR EN CUALQUIER
Tenemos una rica historia de mujeres cuyas citas inspiradoras pueden motivarte, inspirarte y animarte a ser la mejor versión de ti misma. He pensado en compartir algunas de mis favoritas. Aquí tienes 50 citas inspiradoras que te ayudarán a elevar tu carrera (¡y tu vida en general!)
“Siempre he hecho algo para lo que no estaba preparado. Creo que así es como creces. Cuando llega ese momento de ‘Vaya, no estoy realmente segura de poder hacer esto’, y empujas a través de esos momentos, es cuando tienes un gran avance.” – Marissa Mayer
“Una mujer fuerte entiende que los dones como la lógica, la decisión y la fuerza son tan femeninos como la intuición y la conexión emocional. Valora y utiliza todos sus dones”. -Nancy Rathburn
“Tenemos que aceptar que no siempre tomaremos las decisiones correctas, que a veces meteremos la pata hasta el fondo: entender que el fracaso no es lo contrario del éxito, es parte del éxito.” -Arianna Huffington
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BANNERS – Someone To You
Edwards describe un encuentro con un limpiabotas real en el aeropuerto Logan de Boston. Vio a un anciano sentado junto a su andador metálico. Se le acercó y le preguntó dónde podía limpiarse los zapatos. El hombre sonrió, se incorporó y le dijo:
Mientras le limpiaba los zapatos, el hombre preguntó a Edward a qué se dedicaba. Edward le explicó que su especialidad era ayudar a las personas a sacar lo mejor de sí mismas. El hombre respondió de la siguiente manera
Imagina que una persona te ha pedido que la ayudes a potenciar sus puntos fuertes. A la hora de ayudar a una persona a dar este paso, cada uno se centra en un aspecto distinto. Edward Hallowell describió cómo el Dr. Shine buscaba las chispas en las personas.
Mucha gente está familiarizada con la idea de ayudar a las personas a potenciar sus puntos fuertes. Sin embargo, un aspecto clave para ayudar a una persona a brillar es asegurarse de que se pone en la situación adecuada.
Jugar en una posición concreta en el fútbol … Cocinar comida clásica … Vender a tipos específicos de clientes … Interpretar ciertos tipos de canciones … Dar discursos de apertura … Cocinar Gestionar crisis concretas.