Cómo solicitar la asignación por hijo a cargo en suecia
Tenga en cuenta que si es estudiante de doctorado y percibe una beca o estipendio, no está cubierto por las prestaciones de la seguridad social aunque permanezca más de 365 días. Si recibe una beca o estipendio para actividades distintas de los estudios de doctorado, no está obligado a pagar impuestos en Suecia. En este caso, no estará cubierto por las prestaciones basadas en el empleo.
Los hijos residentes en Suecia tienen derecho al subsidio familiar. Se abona a partir del mes siguiente al nacimiento del hijo, inclusive, o cuando el hijo se traslada a Suecia. El subsidio familiar está exento de impuestos y se abona hasta el trimestre en que el hijo cumple 16 años.
Cuando nace un hijo, se abonan prestaciones parentales a la madre o al padre durante 480 días. Los días de subsidio parental se dividen a partes iguales entre los progenitores. Pueden transferirse al otro progenitor, salvo 90 días por progenitor que no pueden transferirse.
Algunos trabajos pueden resultar difíciles o imposibles de realizar durante el embarazo. Esto puede deberse a que el trabajo es físicamente agotador o a que existen riesgos en el entorno laboral. En el primer caso, la empresa debe asignarle otras tareas. Si esto no es posible, puede percibir una prestación por embarazo.
¿A cuánto asciende la prestación por hijo a cargo en Suecia?
El subsidio parental se abona durante 480 días por un hijo. Durante 390 días, la indemnización se basa en los ingresos que se tengan (días al nivel del subsidio de enfermedad). Para los 90 días restantes, la indemnización asciende a 180 SEK al día (días al nivel mínimo). Si tiene la custodia exclusiva del hijo, tiene derecho a los 480 días.
¿A cuánto asciende el subsidio familiar en Malta?
La cuantía de la prestación se calcula sobre la diferencia entre 25.409 euros y el total de los ingresos de ambos progenitores (declarados el año anterior a la solicitud). Si los ingresos totales superan los 25 409 EUR, se abona una cuantía a tanto alzado de 450 EUR anuales por hijo.
Asignación por hijo a cargo para extranjeros
El Acuerdo de Comercio y Cooperación entre la UE y el Reino Unido, aplicable provisionalmente a partir del 1 de enero de 2021, contiene una serie de medidas relativas a la coordinación de la seguridad social. El objetivo es proteger los derechos de los nacionales de la UE que -a partir del 1 de enero de 2021- residan o vayan a residir o trabajar provisionalmente en el Reino Unido y viceversa. Gracias a la coordinación, es posible evitar el riesgo de duplicación de cotizaciones a la seguridad social o la pérdida temporal de protección de la seguridad social. El Acuerdo no cubre las prestaciones familiares, los servicios de enfermería, los pagos no contributivos ni los pagos por anticoncepción.
El Acuerdo de Comercio y Cooperación UE-Reino Unido cubre también la asistencia sanitaria. En principio, siguen aplicándose las normas actuales. Por tanto, un ciudadano de la UE que, por ejemplo, viaje, estudie o trabaje temporalmente en el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021 seguirá recibiendo asistencia médica (por ejemplo, en caso de urgencia) basada en la Tarjeta Sanitaria Europea. En caso de estancia de larga duración, es posible que se soliciten requisitos adicionales en virtud de la legislación nacional en materia de inmigración. Los pensionistas que decidan fijar su residencia en la UE o el Reino Unido seguirán beneficiándose del sistema sanitario de su país de residencia. Los gastos correrán a cargo del país que les paga la pensión.
Calculadora del subsidio familiar sueco
Las prestaciones familiares son una cuestión tanto de seguridad social como de política familiar. El objetivo de estas prestaciones es compensar parcialmente los gastos de crianza de los hijos. Existen tres tipos de prestaciones familiares: la asignación por hijo, la asignación por escolaridad y la asignación por nacimiento/adopción.
El régimen de prestaciones familiares funciona según el principio “un hijo, una prestación”. Desde el punto de vista de la cobertura de la Seguridad Social, esto significa que sólo se concede una prestación por hijo. Si varias personas tienen derecho simultáneamente a solicitar prestaciones familiares por el mismo hijo (“solicitudes concurrentes”), la decisión sobre quién percibirá estas prestaciones se toma en función de un orden de prelación predefinido. Además, se ha creado el Registro de Prestaciones Familiares para evitar la acumulación de prestaciones familiares.
En materia de política familiar, el principio “un hijo, una prestación” refleja el objetivo de garantizar una prestación por hijo, independientemente de la situación personal y profesional de los padres. Este objetivo se ha alcanzado casi en su totalidad, aunque subsisten algunas excepciones.
Seguro de hijos Suecia
¿Puedo percibir una prestación por hijo a cargo y un suplemento por familia numerosa? Puede percibir una prestación por hijo a cargo si se dan las siguientes circunstancias:Puede percibir un suplemento por familia numerosa si tiene al menos dos hijos por los que percibe una prestación por hijo a cargo. Si usted o el otro progenitor viven, trabajan o perciben una pensión de otro país de la UE/EEE o de Suiza, esto puede afectar a la cuantía de la prestación familiar. Lo mismo ocurre si su hijo vive en otro país de la UE/EEE o en Suiza. Póngase en contacto con nosotros en el 010-115 10 20 para saber qué se aplica en su caso particular.Prestaciones familiares de la UE
El beneficiario de la prestación familiar depende de la fecha de nacimiento del hijo. Salvo que haya notificado que desea modificar el reparto, se aplica lo siguiente:Si usted tiene la custodia exclusiva del hijo, se le abonará la totalidad de la asignación por hijo a cargo.El complemento por familia numerosa suele abonarse automáticamente a la persona que percibe la asignación por hijo a cargo, pero en algunos casos tendrá que solicitarlo.